どんな仕事か: 当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。

この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、

(1)「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界
(2)多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界
を作るチャレンジをしています。

現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
◆全社の課題抽出/解決
◆横断PJのプロジェクトマネジメント
◆各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング
◆社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し)
◆アライアンスの推進

【仕事の魅力】
◇社会性とポテンシャルを両立した事業領域日本の社会課題である「労働力不足」「社会保障費の増大」を解決するための手段として必要不可欠な「シニア世代の就労推進」。この課題解決に正面から向かいながらも、国内市場でまだ有力プレイヤーがいないSE/PM/ITコンサル×人材領域といったポテンシャルあるマーケットから進出していく事で、「リアリティをもって」1,000億を目指す事ができると確信しています。

◇経営レイヤーとしてのキャリア形成社長直下のポジションで、将来的にはCSO/COOを期待するポジションとなります。代表の小出自身が上場企業での経営戦略担当役員経験やターンアラウンド経験者であり、「事業戦略」に対して知見が深く、このポジションについても解像度高く期待役割を持っており、将来的なキャリア形成も含め徹底的に伴走します。伴走でなく代表と対等に近い関係で仕事をしたい方も大歓迎です。
求められるスキルは: 必須 ◆「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方

※下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方
◆コンサルティングファームでの就業経験
◆ファンド/VCでの投資、経営支援経験
◆スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験
◆事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験

歓迎・エンジニア/SE/PMとしての経験
・人材業界の経験
・SIer/ITコンサルティング業界の経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞3ヶ月本採用後と条件変更なし
どこで働くか: 本社：東京都品川区西五反田
〈アクセス〉
・大崎広小路駅（東急池上線）-徒歩約5分
・五反田駅（JR在来線/東急池上線）-徒歩約9分
・五反田駅（都営浅草線）-徒歩約9分

◆週1日リモートワーク（水曜日）
◆転勤なし
受動喫煙対策/屋外に喫煙所あり
勤務時間は: ■1ヵ月単位のフレックスタイム制
・標準労働時間1⽇8時間
・フレキシブルタイム 7:00～22:00（コアタイム10:00～16:00）
◆週1日リモートワーク（水曜日）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000円

■みなし残業手当40時間相当を含む
　- 40時間超過分については別途支給
　- 月給は年収の14分割で支給
■賞与：年2回（4月・10月）
　- 毎回平均1か月程度を支給
　- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・定期健診
・週1日リモートワーク（水曜日）
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可）
・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）
・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可）
・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇3⽇
・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業

経営戦略〈経営企画/社長直下〉◆全社の課題抽出/解決/横断PJのプロジェクトマネジメント◆リモート

経営企画