なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社は事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）のキャリア採用を実施しております。
これは離職補充ではなく、成長に向けた前向きな先行投資であり、変革フェーズにある同社において採用を強化することで、今後のM&A推進にもつながる重要な取り組みとなっています。
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは制度設計等の上流業務にも携わり、人事組織のコアメンバーとして組織作りを家人していただける方を募集しています。

【期待する役割】
■グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、メンバーの採用をリードしていただきます。
■「グループの顔」として多くの候補者とお会いし古賀グループの魅力を訴求いただき、組織づくりに貢献いただきたいです。

【具体的には】
主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せいたします。
■キャリア採用に関わる企画・運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■採用広報、採用イベント企画・運営（会社魅力のコンテンツ化等）

【魅力・やりがい】
■人事の視点から、同社のダイナミックな事業成長を支える貴重な経験を積むことができます。
■事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）の採用を推進しており、ご自身の成果が会社の成長を大きくドライブする実感を得られます。
■M&Aによりグループ会社を含む多様なポジションがオープンするため、人事領域にとどまらず、パフォーマンス次第では経営に近い経験を積む機会も広がっています。
■CEO・CSO・CFOはいずれも経験豊富なメンバーであり、経営層と近い距離で働くことで、刺激的で成長につながるビジネス経験を得ることができます。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【募集部門】
人事総務部　採用担当（2～3名程）

【キャリアパス】
ご希望に応じて、採用以外にも制度設計や労務管理への挑戦が可能です。
また投資先の人事責任者や事業責任者として、経営者経験を積むキャリアパスをご用意しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジ…
求められるスキルは: 必須 ■キャリア採用の業務経験をお持ちの方

歓迎 ■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用（管理職候補）│変革フェーズHR経験が積める/在宅制度有
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用（管理職候補）│変革フェーズHR経験が積める/在宅制度有（年収800万円～1500万円）

人事（採用・教育など）