なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。

【募集背景】
今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。
本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。

【主な仕事内容】
※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。

＜法務・コンプライアンス関連業務＞
- 契約検証業務（和文：英文＝8:2）
- 個人情報管理補助業務（プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）
- 労働関連法令（労働基準法、労働契約法等）の改正対応、社内運用の検討
- 社内外向け研修の企画・実施
- 営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応

＜事業・ガバナンス支援＞
- 株主総会・取締役会の運営サポート
- 派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応
- 弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携
- 海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援
- 子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート

※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。

【部の特徴・魅力】
リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍していま…
求められるスキルは: 必須 ◆法科大学院修了生または予備試験受験経験、または、企業法務経験3年以上
◆PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint

歓迎 ◆企業における労務・法務・個人情報保護に関する実務経験
◆人材派遣・人材ビジネス業界における労務管理や制度運用等の実務経験
◆英語：日常会話程度ができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務担当（一般職～担当課長）リーガル＆コンプライアンス部
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～740万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

法務担当（一般職～担当課長）リーガル＆コンプライアンス部（年収650万円～740万円）

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