なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社は、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。

日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。

【募集背景】体制強化の為の増員募集

社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。

変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。
部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。

【主な仕事内容】
＜一般職～担当課長（共通）＞
まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。
・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック
・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート
・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート
※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。
※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。

＜担当課長＞
担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。
・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更
・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）
・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務
　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）
・営業向…
求められるスキルは: 必須 ◆事業会社における管理部門での勤務経験または、人材紹介での営業経験
◆PC基本操作、Excel（四則演算、if・vlookup関数、ピボットテーブル）、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）

歓迎 ◆労務・法務関連資格（取得予定の方も歓迎）
◆人材ビジネス業界経験
◆英語に触れることに抵抗がない方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンプライアンス担当（主任～担当課長）
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～740万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

コンプライアンス担当（主任～担当課長）（年収650万円～740万円）

人事（労務）