なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジション概要・募集背景】
業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。
当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。
制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、企画と運用の両面から制度を磨き上げるポジションです。

【配属部署】
管理統括本部人事部人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。

◆ 報酬制度の企画立案（主業務）
等級制度・報酬レンジの設計／見直し
賃金テーブルの改定企画
昇給・賞与制度の設計改善
制度課題の分析および改善提案
経営層への提案資料作成

◆ 退職金制度の企画・運営
確定給付企業年金（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
退職ポイント制度（会社一時金等）

◆ マネジメント・管理業務
人事データ管理・分析
雇用契約書の管理
入退社手続き
派遣社員管理
将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて
労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。
裁量…
求められるスキルは: 必須事業会社で人事制度の企画・運用のご経験がある方

歓迎 SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方
マネジメント経験、チームをまとめた経験
人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1080万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H（年収700万円～1080万円）

人事制度・企画