なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。
具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメントの根幹を設計する役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、制度課題が顕在化してきており、具体的には「等級・評価・報酬の一貫性不足」「グループ会社間の制度差」「成果と処遇の連動不足」「経営人材・専門人材の確保競争激化」といった課題があります。
そのため現在、「人事制度をゼロベースで見直す全社プロジェクト」が立ち上がっており、まずはゼンショー本体、次にグループ会社、そして将来的には海外へ展開していく計画です。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事制度設計・刷新
・等級・評価・報酬制度の企画・設計
・制度改定プロジェクト推進
・経営層への提案

■評価・報酬連動設計
・昇給・昇格・賞与制度設計
・成果・能力の可視化
・報酬テーブル設計

■制度運用・改善
・制度導入・定着支援
・評価データ分析
・従業員エンゲージメント向上施策

■グループ・海外展開
・制度統合
・標準化設計
・グローバル展開準備

【ポジションの魅力】
■人事制度の“ゼロ→1”に関われる
既存制度の改修ではなく、抜本改革の中心に立てる

■グループ・海外展開まで経験できる
制度統合・標準化という希少な経験

■経営直結テーマ
制度は「採用」「教育」「評価」「報酬」すべてに影響する

■人材競争力を左右…
求められるスキルは: 必須 ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・制度改定または刷新プロジェクト経験
・データに基づく制度改善経験

歓迎 ▼下記いずれかのご経験を有する方
・人事PMI・統廃合企業での人事経験
・グループ会社制度統合
・海外制度設計
・HRコンサル経験
・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【グループ組織開発本部】人事制度企画・設計担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【グループ組織開発本部】人事制度企画・設計担当（年収800万円～1400万円）

人事制度・企画