なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、人事データの集計ではなく、「組織・採用・離職・人材育成に関する課題をデータから特定し、経営・人事戦略の意思決定を支援すること」です。
具体的には、＜採用・評価・離職・配置などの人事データ分析＞＜組織課題の可視化と改善提案＞＜組織戦略室・採用部門との連携による施策設計＞＜グローバルデータ基盤の構築・活用＞を通じて、ゼンショーの人事を“経験・勘”から“データドリブン”へ進化させる役割を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特にHR領域においては蓄積されたデータはあるものの、そのデータを活用した採用戦略から組織設計までを連動できていない状態が続いています。具体的には「早期離職の要因分析不足」「採用成功パターンの可視化不足」「チームビルディングにおけるデータ活用不足」「組織戦略と人事施策の連動不足」といった課題が顕在化しています。
そのため現在、「HRアナリティクス機能を強化し、組織戦略・採用戦略と連動したデータ活用体制の構築」を進めています。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。

【職務内容】
■人事データ分析
・採用・離職・評価・配置データの分析
・早期退職要因分析
・採用成功パターン分析

■組織・チーム分析
・チームビルディング指標設計
・組織健全性分析
・パフォーマンス要因分析

■データ基盤構築
・HRデータの統合
・グローバル人事データベースの構築・運用
・分析環境整備

■組織戦略・採用戦略との連携
・組織戦略室との共同分析
・採用部門との施策設計
・分析結果に基づく改善提案

【ポジションの魅力】
■人事未経験からPeople Analyticsの中核になれる
⇒データサイエンスを組織課題解決に活かせる希少ポジション。

■経営・人事戦略に直結する分析ができる<…
求められるスキルは: 必須 ■データ分析の実務経験
SQLを用いたデータ抽出・加工、Python / R 等による分析、BIツール（Tableau / Power BI / Looker等）など
■KPI・ユーザー行動・売上、施策効果などの分析経験を有する方
■データ可視化・レポーティング力（ダッシュボード作成、非分析者への説明、ストーリー設計など）

歓迎 ▼People Analytics / HRデータ経験
▼統計・機械学習の知識を有する方（回帰分析・クラスタリング・予測モデル・因果推論など）
▼データ基盤・DWH構築経験（BigQuery、Snowflake、Redshift、ETL設計など）
▼HRテック・SaaSデータ活用経験（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、SmartHRなど）
▼コンサル・マーケ分析経験（グロース分析、LTV分析、カスタマージャーニー分析など）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【デジタルHR室】HRアナリティクス担当（スペシャリスト）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【デジタルHR室】HRアナリティクス担当（スペシャリスト）（年収800万円～1400万円）

人事制度・企画