なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景/期待する役割】
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

【業務内容】
～人事領域～
■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
■研修計画の策定、運用
■人事評価制度の運用
■組織改善
■給与計算

～総務領域～
■株主総会運営
■株式管理（持株会、ストックオプション）
■リース管理
■自社保有不動産管理
■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。

【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職）
　L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代）
　L 総務部（メンバー2名：30代・20代）

若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。
中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。

【組織課題】
・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。
　既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。

【キャリアパス】
・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。
早ければご入社から２～３年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば１年ほどで昇格となった例もございます。

【本ポジションの魅力】
・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ
・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える
・高い有給取得率／副業OK
・高待遇企業
・将来の役員候補のため裁量権も◎
求められるスキルは: 必須・中途採用のご経験
・マネジメント経験

※総務経験は必須ではございません。

歓迎・不動産業界でのご経験
・人事制度領域のご経験
・営業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事総務部長（将来の役員候補）】グロース上場/高待遇企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:20～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】115日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事総務部長（将来の役員候補）】グロース上場/高待遇企業（年収900万円～1200万円）

人事制度・企画