なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
まずは総務本部の中の法務・コンプライアンス業務に従事していただき、スペシャリストとして会社の根幹を担う総務本部の中心として力を発揮頂くことを期待します。

同社及びグループ会社の法務リスク、コンプライアンスリスク等の管理

【主な業務内容】
契約書審査、法務相談、訴訟・紛争・コンプライアンス事案等の管理・対応、コ
ーポレート法務、コンプライアンスに係る企画・研修、社内規程の制定・改廃、
情報管理に関する業務、内部通報窓口対応、その他オペレーショナル・リスク等
の管理、顧問法律事務所等外部弁護士との協働等に関わる業務

【募集背景】
法務セクションとしての機能と体制の強化を目的としています。

【組織構成】
同社の総務本部の下部組織として「法務コンプライアンス部」があります。
部門長以下、3名の管理職（役職は部長代理）が在籍しています。
年齢は50代1名（男性1名）、40代2名（女性1名・男性1名）です。

【キャリアについて】
専門総合職としての採用ですので、基本的には同社の「法務コンプライアンス部」の配属になります。
同社所属のまま関連会社の法務セクションへ異動（出向）する可能性もあります。
逆に言えば、上記の法務関連部署やグループの法務セクション以外には異動しません。
ご年齢を勘案すると、管理職（役職は7月施行の新制度下で「マネージャー」）として採用となろうかと考えられます。
専門総合職の特性上、部門長職の資格等級が存在しません（なので部門長にはなりません）。
また現状は法務関連部署に課長ポストがないため、課長職の資格等級への昇格がありません。
限定的な運用にはなりますが著しい専門性をもって顕著な貢献をする社員となった場合には、
管理職の資格等級のまま、特別な役職名を付与する場合があります（「専門部長代理」）。

【魅力】
・コミュニケーションが図りやすい組織です。
・フレックスを活用し裁量ある働き方の実現
求められるスキルは: 必須 ■弁護士資格等（法科大学院卒業者又は企業法務経験者を含む）
■法律事務所又は事業会社における法務・コンプライアンス業務
（デベロッパー、不動産信託受益権取扱に係る金融商品取引業の経験があれば尚良し）

歓迎 ▼英文契約の経験や英語能力（TOEIC800 点以上）があれば尚良し
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務・コンプライアンス【総合デベロッパー】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

法務・コンプライアンス【総合デベロッパー】（年収1000万円～1400万円）

法務・コンプライアンス