なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
採用業務及び採用メンバーのマネジメントをお任せします。
その他人事（研修、制度設計、人事企画、キャリア形成、労務等）業務については、適正とご希望に合わせてお任せします。

【期待する役割】
増員のため。
同社では会社規模拡大の為、新卒・中途採用の採用目標を高く掲げております。
その採用目標達成に向け新卒採用担当を募集しております。

【職務内容】
■採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義　等）
■経営層・事業責任者と連携した採用活動
■エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
■採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
■選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
■採用KPI（応募数、面談NPS、承諾率など）の分析・レポート
■新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
■入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
■採用担当チーム（数名規模）のマネジメント
　- チーム目標設定、進捗管理
　- チームメンバーの育、スキルアップ支援

【組織構成】
・人事部（コーポレート部門）に所属　6名在籍
・採用担当チーム（３名）のマネジメントおよび他部門との連携

【キャリア形成】
・採用部門の中核・経営と現場の橋渡し役として活躍
・マネジメントスキルと採用スペシャリストとしての専門性向上
・将来的な人事部責任者や経営層へのキャリアパス

【魅力】
■将来的に採用＋αで経験を積むことも可能
■経営層に近い所で業務をお任せします。
会社に大きく影響する仕事が多くあります。
会社の成長に貢献したいという思いを持ち、人に丁寧に対応できる方を求めています。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での採用戦略立案・実行経験（中途・新卒いずれか、3年以上）
■採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験
■エージェント活用やダイレクトリクルーティング等の実務経験
■経営層・現場責任者との折衝・調整経験
■当社の理念に共感し、組織成長に積極的に参画できる方

歓迎 ■スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験
■採用ブランディング・広報、SNS活用、イベント企画経験
■DX推進や新規施策のリード経験
■組織開発や制度設計の実務経験
■採用以外の人事領域での経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用メンバーマネジメント）※リモート・フレックス有
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～800万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（採用メンバーマネジメント）※リモート・フレックス有（年収650万円～800万円）

人事制度・企画