なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【同社について】
同社は太陽光・風力・バイオマス・地熱等の再生可能エネルギー発電所の開発・運営を行う、プライム上場のエネルギー企業です。

【期待する役割】
同社の労務担当において、労働法令対応に留まらず、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。
労務関連の専門性を活かしつつ、将来的には、ご本人のキャリア意向／適正に応じて、従業員体験向上に通じる各種業務へと範囲を広げていくことができます。

【具体的には】
・従業員の労働時間管理、過重労働対策
・健康診断、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生管理の推進
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・休職者対応や労使トラブルなど、個別の労務問題、相談における窓口対応
・各種法令対応や職場環境の整備、改善に関する企画、運営
・その他、従業員体験を高めるための各種人事施策の企画と運営

【業務イメージ】
・入社後は、ご自身が経験してきた得意領域から業務をスタートし、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただきます。
・半年～1年を目途に、本人の適性や実績を踏まえて、徐々に労務領域全体に担当領域を広げてもらいます。
・本人の志向／適正をみながら、人事評価運用や従業員の能力開発など、グループ内の他の業務へのアサインも検討していきます。

【組織構成】
配属組織：人材開発室　Employee　Experienceグループ
組織構成：グループリーダー（1名）、メンバー（3名）

【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。

【ポジションの魅力】
・幅広い労務課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます
・本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます
・少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、施策を実行まで持っていきやすい環境です
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求められるスキルは: 必須・事業会社における労務担当経験
・労働法令に関する知識
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験

歓迎・社会保険労務士の資格
・ハラスメント調査、窓口の対応経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務担当【プライム上場/再エネ事業/東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事労務担当【プライム上場/再エネ事業/東京】（年収500万円～900万円）

人事（労務）