なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
増員のため本求人を募集いたします。

【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。
同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年10月に新しくグループインした会社である出向先企業にて、新たに人事担当者を募集いたします。

【業務概要】
人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。
事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。
マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、
「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。

【業務イメージ】
本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。
「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。

事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、
各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。
スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら
「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。

【具体的な業務内容】
■経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行
■中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）
■人事制度（等級・報酬・評価）の整備、継続的な改善・関連施策の立案
■人材育成施策・組織開発施策の設計・実行
■エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進
■…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における人事経験5年以上
■採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験
■メンバーマネジメント経験

歓迎 ■人事部門の立ち上げ・再構築経験
■人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験
■採用ブランディング・組織開発に関わった経験
■ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験
■営業、カスタマーサクセス、折衝経験
■数値管理・データ分析の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事MGR候補/グループ会社出向【東証プライム上場】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用人事MGR候補/グループ会社出向【東証プライム上場】（年収500万円～600万円）

人事制度・企画