- なぜ募集しているのか
- 部署強化のための増員
- どんな仕事か
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標準賞与月数6ヶ月分／年間休日125日／1963年設立で安定性◎【職務概要】
基幹システムを含む、組織内の職員が使用するシステムの運用・保守をミッションとしています。安定した運用を継続するための体制強化に加え、デジタル化や新規サービス開発に向けた複数のプロジェクトを牽引していただきます。
【職務詳細】
以下いずれかのプロジェクトを主担当の補佐、またはリードする立場として参画いただきます。
1.システム運用・保守の推進
・システム運用、監視業務の統括
・障害発生時の一次切り分け、対応判断、復旧対応の指揮
・障害、トラブルの再発防止策の検討および推進
2.既存システムの改修・保守のリード
・試験運営、申込受付システム等の既存システムの保守、運用取り纏め、推進業務
・システム改修におけるベンダーコントロール、関係部署との折衝
・本番環境でのリリース、導入作業の計画および実行管理
3.業務効率化提案およびシステム導入・改修
・SaaS等外部サービスを利用した業務効率化提案、導入、改修業務
・RPA等を用いた業務効率化、最適化の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
保守、運用チームのリーダー、サブリーダー経験
業務システムの運用・保守業務における実務経験
障害対応における一次切り分けから復旧までの対応経験
本番環境での作業、リリース対応経験
運用手順書、障害報告書等の作成・レビュー経験
【尚可】
重大障害時の対応判断、自部署・関係部署へのエスカレーション経験
運用設計、運用ルール策定の経験
ベンダーコントロール、開発プロジェクトのマネジメント（PM）経験
Microsoft Azureの利用経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都新宿区横寺町５５
都営大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:780万～1014万程度
月給制：月額440000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年4回、標準賞与月数：6か月分
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住居手当、昼食手当（2万円／月）、退職金制度、財形奨励金および住宅資金積立補助金、リフレッシュ手当、家族検定料補助、時間単位年休制度有り
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】土、日、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒（職種によって三次面接、およびテストを実施する可能性あり）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/09～26/03/24
求人No.WPT-408401973
