なぜ募集しているのか: 同社は事業拡大を続けており、海外との技術情報のやり取りや装置・保守パーツの出荷が増え続けています。その影響で輸出管理業務の重要性は大変増しており、該非判定業務や出荷に関する実務に対するニーズが高まっていることから、新しい担当者を募集します。
どんな仕事か: 主力製品のEBM（電子ビームマスク描画装置）に関する輸出管理業務を担当していただきます。

【入社後すぐにお任せする業務】
・該非判定実施と判定結果の最適化
　└同社の製品/技術情報が経済産業省が定めるリスト規制のどこに該当するのかの調査
・関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制(EAR)等）改正時の該非の再判定
　└同社製品の保守パーツ等の該非判定結果に変更がないかどうかを技術的に調査
・業務効率化に向けた新規該非判定方法や技術情報管理方法の開発
・輸出管理/出荷管理に係る実務と社内問合せ対応
　└開発担当、輸出管理部、営業、物流担当といった部署とコミュニケーション

【将来的にお任せする業務】
・同社製品許認可申請を目的とした経済産業省を含む当局対応
・輸出管理に係る部門横断プロジェクトの推進
　└輸出管理システムの企画・要件定義・導入・運用支援を関連部門をまとめながら推進
・その他、技術管理業務

【使用ツール】
上記輸出・出荷管理業務はグループ会社共通のシステムを使用しており、さらなる業務の効率化に向けた取り組みを進めています。

【入社後お任せする業務・キャリアパス】
技術に関する該非判定責任者になるためには、管理職であることが必要なため、入社後は管理職を目指して、約1～2年間、該非判定に必要な機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、同社輸出管理の仕事の流れをOJTでキャッチアップいただきます。
☆輸出管理・該非判定のご経験がない方でも、ゼロからキャッチアップすることが可能です。

【働きがい】
主力装置の輸出管理を通じ、国際取引の安全性と事業の継続に直接貢献できる重要な役割です。技術と法令知識を磨き、管理職として専門性を高められる点が大きなやりがいです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理部門へ配属予定です。
組織構成：15名
└正社員：10名、派遣社員：5名
└年齢層：20代～60代
└業務役割：部品品質調査：3名、部品構成管理：5名、AI活用：4名、輸出管理：2名、マネージャー：1名
※組織詳細は選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・輸出管理（該非判定関連業務）に携わった経験
　※技術者、製造担当者、通関士、フォワーダー、品質管理など不問
・機械・電気・ソフトのいずれかの技術や品質に関する業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
アクセス：JR京浜東北・根岸線「新杉田駅」より徒歩10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※海外現地法人を含む、同社各拠点

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～25時間
※8:45～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：720～960 万円
月給制
基本給：340000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　※社宅に入らない場合、住宅費補助、家賃補助あり
次世代育成手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月、12月）
昇給：あり年1回（4月）
※昇格に伴う昇給は10月に実施
待遇・福利厚生は: ・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親等に対し年間最大35万円の補助あり
・借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・退職金制度（確定拠出年金）、企業年金
・財形制度
・東芝グループ保険制度（生保、損保）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間50,000円分のポイント付与）
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・保養所、健康診断、健康保健指導
・教育研修制度など
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験なし）
※選考フローは変動する可能性があります。

半導体製造装置の輸出管理（該非判定責任者）【横浜】東芝の100%子会社／フルフレックス／720万円～

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