なぜ募集しているのか: 当社は丸紅グループの一員として、お菓子専門商社の分野で業界トップの地位を確立してまいりました。
昨今の消費者ニーズの多様化や売場フォーマットの変化、物流環境の高度化により、需要は一層読みづらく、在庫の精度管理が重要性を増しています。

こうした環境の中で、当社の競争力の源泉となるのが、需要予測と在庫管理を担う「仕入」の機能です。
単に商品を仕入れるだけでなく、過去データやトレンド、得意先やメーカーの情報を総合的に捉え、欠品や過剰在庫を防ぎながら、最適な商品供給を実現していただきます。
このポジションは、営業・物流・メーカー各社と連携しながらサプライチェーン全体を俯瞰し、お菓子がお客様の手元に届くまでの“縁の下の力持ち”としての役割を担う、非常に重要なミッションです。
当社は、データと現場感覚の両面を活かし、お菓子市場の未来をともに支える意欲的な人財を求めています。
どんな仕事か: 需要予測に基づき菓子の最適な発注計画を立案し、在庫を管理します。営業・物流・メーカーと連携し、安定供給と欠品・過剰在庫の防止を担います。
当社は1,100社以上の菓子メーカーの商品を扱う専門商社として、多様な商品を安定的に市場へ供給する役割を担っています。

仕入職のミッションは、需要予測に基づき最適な数量・タイミングで商品を仕入れ、欠品や過剰在庫を防ぎながら、売場に常に魅力的な商品を並べられる状態をつくることです。
具体的には、過去の販売実績や季節要因、プロモーション計画、トレンド情報などを分析し、メーカー各社と発注数量や納期の調整を行います。
また、営業担当と連携しながら、取引先ごとの売場計画・販促企画を踏まえた在庫戦略を立案し、物流部門と協力して最適な在庫水準の維持に努めます。
新商品導入時の初回発注設計や、売れ行きに応じた追加発注・販売計画の見直しも重要な業務です。
データに基づく判断と現場の肌感覚を組み合わせ、サプライチェーン全体の要として、安定供給と収益性の両立を実現していただきます。

具体的には、社内基幹システム(帳簿在庫)と物流管理システム(実在庫管理)を用いて、物流倉庫の在庫管理を行います。
求められるスキルは: 必須【必須】
・受発注・購買・在庫管理・需要予測などいずれかのご経験をお持ちの方
・通常以上のExcelスキルをお持ちの方（vlookupなどの関数を使用）

【当業務におけるやりがい～当社の利益率を決める重要な役割～】
小売各社からの需要状況などを踏まえ、適正在庫を設定し発注を行います。
必要なものを無駄なく発注することで過剰在庫をなくし、利益率を上げる重要な役割を担って頂きますのでやりがいのある業務です。

歓迎【歓迎】
・食品業界での受発注・購買・在庫管理・需要予測（メーカー、卸、小売業）
雇用形態は: 雇用形態：正社員（期間の定め無し）
　　　　　但し、6か月間の試用期間有り
　　　　　※試用期間についても、同条件・同給与にてご就業頂きます。
どこで働くか: 事業所名：東京業務支援部
住所　　：東京都港区海岸3-9-15 LOOP-X 4階
最寄駅　：JR山手線田町駅徒歩15分（無料シャトルバス有）
喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間は: 就業時間：9:00～17:30(所定労働時間：7時間30分)
■残業：月平均20時間程度　■時差出勤制度有
給与はどのくらい貰えるか: 【全国転勤型の場合】
想定年収：500万～640万円
賃金形態：月給制
月給：269,700円～344,400円

【エリア限定型の場合】
想定年収：480万～610万円
賃金形態：月給制
月給：256,500円～328,200円

※経験・年齢・前職を考慮して決定致します。
※上記想定年収には20時間分の残業代を見込んでいます
・年収構成：基本給＋時間外労働手当＋賞与
・賞与：年2回（7、12月）※年間賞与5.0ヶ月/年(標準月数、業績により変動有)
・昇給：年1回（7月）※業績評価制
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険等完備

【その他制度】
在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、出産・育
児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）

【退職金】有

【有給休暇備考】
・4/1～9/30入社：入社直後に10日間付与
（10/1～12/31入社は5日間、1/1～3/31入社は2日間を付与）
休日休暇は: 年間123日　（内訳）完全週休二日制　土曜・日曜・祝日　年末年始5日
有給休暇　入社半年経過時点10日最高付与日数40日
　　　　　※入社月により付与日数が異なります
【休日補足】
・得意先顧客からの受注確認の為、土曜日及び祝日はローテーションで当番出勤有
・出勤後は代休を付与
・当番出勤の頻度は月1回程度（祝日の多い月は2回になる場合がございます）
どんな選考プロセスか: 【選考の流れ】
書類選考→適性テスト（自宅受験）→1次面接(所属先の部門長様とWEB面接)→最終面接(対面面接)→内定
※面接官については場合によっては変更の可能性もございます※

★お菓子の在庫管理★［東京］仕入・需要予測/丸紅G：お菓子専門商社/年間休日120日以上/残業20H

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