なぜ募集しているのか: ココナラテックは、2024年にココナラグループにジョインし、現在“第二創業期”とも言える大きな変革フェーズを迎えています。

ココナラグループが目指すのは、法人から個人までプロフェッショナルに直接依頼する際に、あらゆるサービスを提供できる「ココナラ経済圏」の実現です。グループ全体で「どんなニーズにも応えられる受け皿」を作ることを目指し、100万人を超える人材データベースを基盤として、クロスセルを含む戦略的な営業施策を展開し事業拡大を加速させています。また事業領域を拡大しており、それに伴い組織の急拡大を進めているため、ポジションも今後増えていく予定です。

その中で私たちココナラテックは、「スキルを活かしたい個人」と「プロの力を必要とする法人」を結ぶ“テック領域のマッチング”を担う存在です。

これまでフリーランスエンジニアを中心に拡大してきましたが、次の成長フェーズとして【正社員エンジニア採用】を事業成長の柱として本格強化していきます。
どんな仕事か: 単なる人員補充ではなく、までを正社員エンジニアの「採用」から「プロジェクト参画（営業）」までを一気通貫で担い、事業の売上・利益に直結する動きをしていただくことがミッションです。
ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニアの採用活動と、採用したエンジニアの案件マッチング（営業）の両面をお任せします。

＜具体的には＞
▼採用業務（エンジニア採用の実行）
・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行
・母集団形成（媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応）
・面接設計および選考プロセスの改善
・カジュアル面談・選考の実施（候補者の意向醸成）
・内定者フォロー、オンボーディング設計
・採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案

▼営業業務（マッチング・稼働管理）
・採用した正社員エンジニアの案件提案・マッチング
・クライアントへの提案、面談同席、単価交渉
・エンジニア稼働後フォロー（1on1、コンディション確認）
・既存顧客との打合せ（案件拡大、単価交渉、状況確認）
・新規顧客の開拓

＜弊社のこのポジションで働く魅力＞
・「採用×営業」で市場価値の高いキャリアへ
　- SES営業の経験を活かしつつ、エンジニア採用のスキルを身につけ、将来的に「HRBP」や「人事責任者」を目指せます。
・“仕組みを作る”フェーズに携われる
　- 決まったルーティンをこなすのではなく、どうすれば稼働が最大化するか、自ら考え実行できる裁量があります。
・グループの安定基盤×ベンチャーのスピード感
　- 上場グループの福利厚生や信頼性がありながら、現場はスピード感溢れる攻めの環境です。
※これまでの営業のご経験を活かしながら、「採用で事業を伸ばす人」になれる環境です。

＜今後のキャリア＞
・ご入社後：営業経験を武器に、採用とマッチングのフロントに立つ
・成果次第で：採用・営業両面の知見を活かし、チームリーダーやHRBPへ
・さらにその先：HR領域の拡張、または事業側ポジションへの挑戦も可能
※成果に応じて、ポジションや裁量は拡大していきます。
求められるスキルは: 必須・SES営業の実務経験（1年以上）
　- 「エンジニアの提案～参画～フォロー」の一連の流れがわかる方
・単価交渉・契約条件調整の実務経験
・複数エンジニアの稼働管理・フォロー経験
・KPI（売上・粗利・稼働率など）を意識した営業活動経験

もしくは、
・法人営業経験（1年以上）
・IT業界での就業経験（営業／エンジニアのいずれか）

歓迎・IT業界での採用実務経験（エンジニア領域だと尚可）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
・キャリアアドバイザーの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
・恵比寿駅より徒歩7分程度
・転勤なし
勤務時間は: 10時00分～19時00分（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円

▼賃金内訳
・月給支給：400,000円～500,000円
　固定残業代 75,950円～94,937円/月を含む（固定残業時間30時間0分/月）
　※30時間を超える残業代は追加で支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断
・通勤手当（月30,000円まで）
・書籍代補助
・セミナー参加支援
・勤続年数手当
・飲食補助
- nosh(ナッシュ)など
・社員交流補助
- 部活動
- チームビルティング支援
- 社内交流会（月1回）
- ランダムランチ
- フリースナック
- フリーアルコール（業務時間後）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土/日）
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇（7~11月の間に3日）
・年末年始休暇
・特別休暇（お誕生日休暇：誕生日月に1日）
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。
※状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
※カジュアル面談をご希望いただける方は、面談スタートももちろんOKです！

・書類選考
・面接2～3回
　- 1～2次面接：オンライン
　- 最終面接：対面（事業責任者）
・内定・オファー面談：オンライン

【エンジニア採用・マッチング担当】「IT営業×採用」の掛け合わせで、市場価値最高のキャリアへ

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