なぜ募集しているのか: ■募集背景
全国展開に伴い、今後数年で採用規模が大きく拡大する見込みです。
急成長する企業において、事業成長のキーポイントは「採用」であり、採用業務を強化する必要があります。
このポジションでは、会社の基盤作りから関わり、採用戦略～実行まで一貫して担えるポジションです。
将来的には人事責任者としてキャリアアップも可能です。
どんな仕事か: 採用業務全般を担当していただきます。
スタートアップならではのスピード感と裁量を持って、採用戦略の設計から実行まで一貫して携わっていただきます。
主な業務例
• 採用計画・採用 KPI の設計、採用戦略の立案～実行
• 求人媒体の選定、求人原稿作成・改善（運用含む）
• エージェント対応（新規開拓・関係構築・条件交渉）
• ダイレクトリクルーティング運用（スカウト設計～実行）
• 書類選考、面接調整、面接（※役割分担は体制により）
• 内定者フォロー、オンボーディング設計・運用
• 採用広報／採用ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）

拡大フェーズにおける急速な成長を支えるため、柔軟で創造的な採用活動が求められます。
※スキルや経験に応じて業務範囲を調整いたします。

■このポジションの魅力
• 拡大フェーズだからこそ、採用を通じて会社の成長を直に実感できる
• 全国展開を目指し、大規模な採用活動に関与できる
• 安定基盤のもとで、スタートアップならではの自由度と裁量を持って働ける
• 将来的に人事責任者／採用マネージャーなどのキャリアアップも可能
• 会社の立ち上げから拡大まで、全ての成長を支える重要な役割
求められるスキルは: 必須 • 採用業務の実務経験 2 年以上（事業会社／人材紹介／RPO いずれも可）

歓迎 • ダイレクトリクルーティング運用経験
• エージェントマネジメント経験
• 採用広報／採用ブランディングの企画・運用経験
• スタートアップ／拡大フェーズでの採用経験

【この求人が向いている方】
• 変化の多い環境で、仮説検証を回しながら前に進められる方
• 事業側と連携し、採用要件の言語化・改善提案ができる方
• 採用を「作業」ではなく「事業課題」として捉えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 賃金形態：月給制

年収400万円～600万円
※経験・スキルを考慮の上決定

月給285,000円～428,000円
基本給211,000円～317,000円・固定残業代（45時間分）74,000円～111,000円
※固定残業時間超過分は別途支給

・賞与：年1回
・昇給：年1回
待遇・福利厚生は: • 雇用保険
• 健康保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 通勤手当（規定に基づき支給）
• 服装自由（TPOに合わせたもの）
• 研修支援制度（一部従業員利用可）
• 継続雇用制度（再雇用）
休日休暇は: 年間124日
完全週休2日制（土日休み）※休日出勤は原則無し
有給休暇：入社半年経過時点10日
祝日
年末年始休暇
産前産後休暇　
育児休暇　

・特別休暇:年1～2回×連続5日使用可能
※有給休暇消化になります。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2回程度）→内定

【採用担当（人事）】急成長中の自動車試乗サービス｜全国展開に向けて採用強化｜土日祝休み｜リモート可｜

人事（採用・教育など）