- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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IT×小売の成長企業で人事労務を牽引！制度運用から組織開発まで幅広く経験を積める【職務概要】
トライアルグループのIT領域を担う「RetailAIグループ」にて、人事労務領域のリーダー候補として実務の仕組み化や改善をリードし、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。
【職務詳細】
・人事制度運用：等級／評価／報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案
・組織課題対応：HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行
・人材育成：各種研修（リーダーシップ等）の企画・運営、オンボーディング設計
・組織開発：エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営
・データ活用：採用／勤怠／評価／サーベイ等のデータ分析、施策への反映
・業務改善：ITツール（HRMOS、Slack、Google Workspace等）を用いた効率化
・社内広報：広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行
・組織マネジメント：チームメンバー（部下2名）の指導・育成
・部門間連携：他部門やグループ会社との調整、経営層へのレポーティング
【業務内容変更の範囲】
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事労務の実務経験（3年以上）
・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理いずれかの経験
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の実務または全体管理経験
・100名以上の企業での労務経験
・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験
・人事労務領域における業務フロー構築、見直し、システム導入経験
【尚可】
・人事施策の企画、推進、運用改善の経験
・労働法、人事労務関連の資格（社会保険労務士、衛生管理者など）
・外国籍社員の労務対応経験、英語を使用した人事業務経験
・エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月) - どこで働くか
- 福岡県宮若市芹田9
宮若・飯塚線「宮田」バス停より車で約6分
勤務地変更の範囲：会社の定める全ての営業所 - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:570万～800万程度
月給制：月額475000円
給与:■経験・年齢・能力等を考慮の上決定
賞与:個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
昇給:年2回（2月、8月） - 待遇・福利厚生は
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健康診断、確定拠出年金制度（DC）、私服勤務、在宅勤務制度、転居にともなう費用負担制度、リゾート施設社員割引、フレックスタイム制度、サークル活動、単身赴任手当、通勤手当、役職手当
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日120日】会社カレンダーによる、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、公用休暇、公傷病休暇、産前産後休暇、育児休業、生理休暇、年次有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/10～26/03/30
求人No.WPT-408436409
