- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う部門強化のため
- どんな仕事か
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大手通信企業グループ！オリジナルサービスブランドを基軸に幅広い事業展開！【職務概要】
人事部門にて、社員育成および採用業務を担当します。これまでの経験やスキルに基づき、育成施策の企画・運営、またはキャリア・新卒採用のいずれか、あるいは横断的な業務をお任せします。
【職務詳細】
・育成施策の企画・運営
全社人財育成方針や体系の策定、階層別・スキル研修等の企画立案、外部講師との調整、当日のファシリテーション、効果検証と改善提案。
・キャリア採用業務
採用計画・要件の策定、母集団形成（紹介会社対応、媒体選定、スカウト）、選考プロセスの設計・運用、入社後の定着フォロー。
・新卒採用業務
採用計画策定、イベント（説明会・インターン）の企画・運営、リクルーター・面接官の選定、内定者フォロー。
【ミッション】
事業規模の拡大に伴う人員増加と、市場価値の高い人財育成を両立させることが同社の重要課題です。経営層に近い立場で戦略を立案し、組織力強化に貢献することが期待されます。将来的には制度・評価や労務など、人事領域全般へキャリアを広げることも可能です。
【業務内容変更の範囲】
本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人財育成業務（社内研修の企画・運営等）の経験2年以上
・採用業務（キャリアまたは新卒）の経験2年以上
・マネジメント経験
・高専、大学、大学院卒業以上の学歴
【尚可】
・IT業界での実務経験
・従業員数1，000名以上の企業での就業経験
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの応用操作スキル
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの資格
■基本テレワーク可。週2日程度出社(研修等イベント時は毎日出社の可能性あり)
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月（フレックスタイム制対象外）) - どこで働くか
- 東京都豊島区東池袋一丁目18番1号 Hareza Tower 32階
JR各線「池袋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制あり（コアタイム10：00～15：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:630万～920万程度
月給制：月額390000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）※基準賃金×7.76ヶ月（2024年度実績）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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定期健康診断、健康相談、人間ドック、提携保養所の利用、ベネフィットパッケージ、財形貯蓄制度、慶弔金制度、共済会、退職金、時間外手当、職責手当、子育て・介護手当、通勤手当、持ち家取得利子補助、住宅補助（25，000円～50，000円／月）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日128日】完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（年間20日付与）、介護休暇、看護休暇、ライフプラン休暇、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）、育児休職制度
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接⇒適性テスト⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/10～26/03/30
求人No.WPT-408437163
