- なぜ募集しているのか
- 業務好調による人員拡大のため
- どんな仕事か
-
国内トップシェア商社の次代を創る。人事制度をゼロベースで設計【職務概要】
1950年創業、電子計測機器の専門商社である同社において、経営や現場と対話しながら「評価・等級・報酬制度」をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐職種・階層別制度の設計および導入後の運用・改善
‐評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案
・法令対応・コンプライアンス
‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
‐労働関連法規の改正対応の企画・運用
・組織分析・改善提案
‐モチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案
【ミッション】
パートナーであるコンサルタントの提案をそのまま導入するのではなく、同社の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を推進することが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わった経験（プロジェクトメンバーとしての参画も可）
・または、コンサルティング会社などでクライアントの人事制度の企画・改定・運用に携わった経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更無し）) - どこで働くか
- 東京都台東区上野5-14-12 NDビル
JR山手線「御徒町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:703万～897万程度
月給制：月額346000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（6月、12月、3月）※3月は会社業績により支給。
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、社員持株会、企業型確定拠出年金、GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）、東京都電機健康保険組合ほか保養所施設多数あり、協和会（全社員の共済・親睦団体）、クラブ活動（ゴルフ、テニス）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇（2025年度予定：9連休）、年末年始休暇（2025年度予定：9連休）、年間有給休暇（10日～20日）、育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒適性検査（SPI等）⇒面接（複数回）⇒内定（最短2週間程度）
※選考フローは変更になる場合があります
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/10～26/03/30
求人No.WPT-408443913
