なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★競合なしの自社サービスは約10,000社、ゼネコンTOP100社の9割以上が導入と圧倒的シェア★TOPクラスシェア自社Webサービスによる安定基盤★有休消化率80%★フレックス＆リモート制度完備の…
同社において、新サービス・新プロダクト開発に向けた開発体制強化の一環として、開発部長を増員します。ともに建設DXを推進する新たなリーダーを求めています。

【職務内容】
各開発部に複数ある開発グループを統括するのが、開発部長の仕事です。
これまでのプロジェクトマネジメントとチーム開発の経験をもとに、複数ある同社の開発グループをリードし、ユーザーである建設業界のDX推進に邁進していただける方を求めています。

■複数ある開発グループの統括
■新規サービス（SaaS）の立ち上げ（0→1）
■プロジェクトマネジメント
■チームマネジメント
■経営層および各部門の責任者との折衝や調整
■ユーザーや社内他部門との折衝や調整

【開発体制（組織体制）】
サービス開発本部（本部長）
└ インテグレーション開発一部、インテグレーション開発二部（開発部長）
　└ サービス・プロダクト毎の各開発グループ、品質保証グループ、コンテンツ事業チーム
いずれかの開発部または新設する開発部の責任者をお任せしたいと考えています。

【ポジションの魅力】
複数の開発グループをリード、統括する仕事を通じて、業界で圧倒的シェアを誇るシステムの開発をリードしていくことができます。提供されるシステムは、日本全国の建設業の各社に利用され、DX化が遅れている（そして必須な状況にある）建設業の課題解決へとつながっていきます。自分がプロジェクトを率いたサービスで、社会を良くすることができる（そしてそれが見える）仕事です。

１．社会への影響度大~ゼネコン売上TOP100の9割以上の企業が導入済により、世の中への影響度大～
（多くの企業へ導入済のため、影響度の高い開発に大きな手ごたえを感じることができます。）
２．会社への影響度大
（会社の根幹を支える重要なサービスの開発に携わることができます。）
３．風通しのよい組織
求められるスキルは: 必須 ■チームリーダーやプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験1年以上
■チーム開発経験4年以上
■要件定義経験

歓迎・SIerからの転身
・お客様と対話することができ、要件を詰めていける方
・ユーザーの顔が見えるものづくり（システムづくり）をしたい方
・新規サービス立ち上げに興味ある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 開発部長候補◆社会貢献性◎/新規事業リード
どこで働くか: 東京都江東区豊洲5-6-36豊洲プライムスクエア9F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（取得率約80%の実績あり）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

開発部長候補◆社会貢献性◎/新規事業リード（年収1000万円～1500万円）

CTO・CIO