どんな仕事か: 同社の人材開発部門責任者候補として、エンジニアのキャリア形成を支援し、成長プランの策定やキャリア相談を行います。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアのスキルアップとキャリア開発をサポートします。

■具体的な業務内容
・人材開発部門メンバーのマネジメント業務
・エンジニアのキャリアパス設計を支援し、成長プランを策定
・定期的な1on1でキャリア相談やスキルアップのアドバイスを実施
・技術研修やキャリア開発プログラムの企画・運営
・社内メンター制度の構築と運用
・キャリア情報や成功事例の発信によるエンゲージメント向上
■このポジションの魅力
・エンジニアが「なりたい姿」に近づくための伴走役として、社員の成長に直接貢献できます。
・キャリア支援を通じて定着率やモチベーション向上に寄与し、企業文化を育てられます。
・コーチング、キャリア設計、人材配置、研修企画などを通して幅広い知識が身に来ます。
　未経験から人事領域の経験を積むことができます。
・採用や評価業務よりも“育成”に集中し、ポジティブな影響を実感できます。
求められるスキルは: 必須人材営業経験
キャリアアドバイザー/キャリアコーディネーターのご経験

歓迎・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず）
・マネジメント経験（部下との1on1や育成経験）

求める人物像
- 人の成長に関わることにやりがいを感じる方
- 対人感受性があり、エンジニアとの信頼関係を築き、
　相談しやすい雰囲気を作れる方
- 相手の強みや目標を引き出すスキルを磨きたい方
- エンジニアのキャリアパスや業務内容に興味を持ち、
　学び続けられる方
- 多様なキャリアの可能性を尊重し、変化に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／GW（※案件による）／介護休暇／生理休暇／子の看護休暇
※有給休暇（取得率100%！）
どんな選考プロセスか: 面接2回（1次面接、最終面接）

人材開発【エンジニアのキャリア形成支援／営業からのキャリアチェンジ歓迎／IT未経験／ノルマなし】

人事（採用・教育など）