どんな仕事か: 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします

・事業起点での労務設計・運用：
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行。
・業務プロセスの高度化・DX推進：
「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50％超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂。
・経営に寄与する情報提供：
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う。
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する。
・メンバーマネジメント（5名程度）
求められるスキルは: 必須下記を複数満たしている方
・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上）
・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験

歓迎・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
・社会保険労務士などの資格
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

労務（チームリーダー）【リモート勤務可】

人事（労務）