- どんな仕事か
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業務詳細
いずれか興味のある領域をご担当して頂きます（複数選択も可）
(1) 新機能リリース・仕様変更への対応（企画・検討領域）
・Microsoft 365 や生成AI等における新機能・仕様変更情報の収集
・技術的観点および業務影響の整理、社内導入可否・対応方針の検討
・ガバナンス・セキュリティ・既存運用との整合性を踏まえた企画立案
(2) 利活用推進・定着の推進（全社展開領域・品質改善）
・関係部門と連携した全社展開、周知・定着の推進
・業務における活用シーンを整理し、優良事例として横展開
・社員からのフィードバックを踏まえた改善提案・施策推進
(3)Microsoft 365データを用いた業務変革/コスト・活用実態の把握と最適化（可視化・改善領域）
・ライセンスやITリソースの配分状況・利用傾向を把握
・実態に即した配分見直しや運用改善の検討・提案
・Microsoft 365データによる全社員の労働時間・会議状況を可視化することによる従業員体験（EX）向上とIT投資の最適化に向けた継続的な改善推進
ポジションの魅力
■ポジションの魅力
このポジションの一番の魅力は、最新のMicrosoft 365や生成AIの機能を、構想だけで終わらせず、5万人の社員の「仕事の当たり前」にしていけることです。
新機能を調べて終わりではなく、「どうすれば現場で本当に使われるか」を考え、部門と対話し、ルールを整え、成功事例として全社に広げていきます。
自分が関わった改善が「会議が短くなった」「作業が楽になった」という声として返ってくる手応えは、この仕事ならでは。
技術と現場をつなぎ、組織全体の働き方を少しずつ前に進めていく――5万人に確かな変化を生み出せる、やりがいの大きなポジションです。
■募集担当からの一言！
実はリモートワールド推進担当のメンバーは過半数が経験者採用として、他社から入社されております！
最初は皆、NTT東日本の文化やお作法がわからない状態ですが、すぐに自走し、メンバーの皆さまが持つ個性や技術を最大限発揮されています。わからないことや、不安なことも、担当内で支えあい、それぞれ認め合って、協力しながら大きな価値を生む職場だからこそ、生き生きとメンバーが活躍できると思っています。
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
以下(1)(2)いずれかの経験を3年以上有していること
(1)SaaS（Microsoft365、Slack、GoogleWorkspace等）、IaaS（Azure、AWS等）を中心としたICT商材の企業等への導入、運用に関するプロジェクトマネジメント経験
または、
(2)自社や各企業等における業務システム開発、導入、運用に関するプロジェクトマネジメント経験
応募資格(歓迎)
・クラウドサービス（Microsoft365、Azure、AWS）活用の基本的なスキル
・生成AI（Copilot、Dify等）の基本スキル
・BIツールを活用したデータ集計、データアナリティクス関連のスキル
・SaaS（Slack、Asana、Notion）のテナント導入、活用経験
・Linux(RedHat)、DB(SQL)、監視ツール(Hinemos等)の取扱・運用経験を有している方
・ヘルプデスク管理ツール（JIRA等）の構築、運用経験を有している方
・Web（CMS、HTML）構築の基本的なスキル
・プログラミング（ローコード含む）の基本的なスキル、活用経験
・PMPや情報処理技術者（PM）等のプロジェクトマネジメントに関する上級資格
・各種DXスキルに関わる人材育成経験
求める人物像
・新しい技術に興味を持ち、自ら情報収集し、手を動かして理解していくのが好きな方
・相手目線でかみ砕いて丁寧に伝え、粘り強くコミュニケーションできる方
・社員の働き方やEX向上につながる理想像を描き、施策として形にできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモートワーク率：90%以上
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
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掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.WG-19443
