- なぜ募集しているのか
- 北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。
当社は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円の実現を目指しています。
この成長を支えるうえで重要なのが、商品を生み出し、お客様に届ける優秀なマーケターの存在です。
そこで今回、事業成長に必要な人材を獲得するための採用戦略を設計・実行する「採用担当（戦略設計ポジション）」を募集します。
当社の人事担当は、欠員補充のための採用業務を行うポジションではありません。
経営と連動しながら採用要件・採用戦略・施策を設計し、採用を通じて会社を強くする役割を担います。
採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で挑戦したい方を歓迎しています。 - どんな仕事か
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WEBマーケティング部の採用を中心に、採用要件の設計から施策立案・実行まで担い、採用戦略を通じて事業成長を支えるポジションです。主にWEBマーケティング部（PMM、CD、広告運用など）の採用を担当いただきます。
事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。
【主な業務内容】
・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案）
・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善
・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行
・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考
・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談およびフォロー
媒体やエージェント対応だけにとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。
なお、面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当するため、採用戦略の設計や施策実行など、より付加価値の高い業務に集中できる環境です。
また、ご経験や志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。
・人材・組織開発
・社内制度企画
・SNS運用などの採用広報
【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
本配属後はWEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属します。
人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら、現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。
「採用を回す」のではなく、「現場とともに採用を成功させる」手応えを感じられるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業人事としての採用実務経験
・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験
・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉え、主体的に取り組める方を想定しています。歓迎 【フィットする人物像】
採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で採用活動に取り組みたい方を想定しています。
また、採用戦略の設計から施策実行まで主体的に関わり、成果を出すことにやりがいを感じる方に適した環境です。
事業部と密に連携しながら採用を推進するため、現場と協働しながら課題解決に取り組める方、採用を通じて会社の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- WEBマーケティング部 採用マーケティング担当
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 給与はどのくらい貰えるか
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◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件 - 待遇・福利厚生は
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■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担） - 休日休暇は
- 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)一次選考（役員面接）
(3)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(4)最終選考（人事役員面接）
(5)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
▼評価制度＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
▼階級別給与モデル＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
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掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.KITAN-20260311
