なぜ募集しているのか: 当社が開発・提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、多くの企業の人事労務効率化に貢献し、事業は急成長を続けています。現在、開発の一部を外部パートナーに委託しておりますが、今後の更なる事業拡大とプロダクトの進化を見据え、開発組織の内製化を推進することになりました。品質の向上、組織内への知見の蓄積、そして開発スピードの加速を実現するため、内製化の中核を担ってくださる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: クラウド型人事労務システム『ジンジャー』のバックエンド開発をお任せします。機能追加・品質改善、新規開発を通じ、プロダクトの進化と事業成長を牽引していただく重要なポジションです。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー勤怠」のバックエンド開発を主にご担当いただきます。
開発言語はRubyを使用しており、開発手法はアジャイル（スクラム）を採用しています。
ご経験やご希望に応じて、機能開発からアーキテクチャ設計、技術選定まで幅広い業務をお任せする予定です。

【具体的な仕事内容】
・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の機能開発やリファクタリング
・開発における仕様検討
・アーキテクチャ設計
・技術選定など

▼ポジションの魅力
・フルスタックエンジニアとして開発可能
∟弊社開発チームメンバーのほとんどが「フルスタック」で開発をしているため
バックエンド、フロントエンド、インフラ、アプリetc...色んなことにチャレンジしてみたい方は大歓迎です！

・決定権は全員に（ティール組織を目指しています）
多様性を重視している当社では、ティール組織を目指しております。
意思決定をメンバー一人ひとりに委ね、現場レベルで決めた事柄に沿って動いていくパターンがほとんどです。
そのため、受動的ではなく能動的に行動できる方には裁量の大きなポジションです！失敗自体は全く問題ありません。
それよりも、失敗を恐れずに積極的に前へ進もうとする意欲を尊重しています！

▼使用している技術・ツール
・バックエンド：PHP／Ruby／Go
・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
・データベース：MySQL／MongoDB
・アプリ言語：Swift／Kotlin
・インフラ：AWS（EC2, ECS）
・監視・BI：Mackerel
・仮想環境：Docker
・開発環境：Linux
・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork

▼こんな方welcome！
・本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方
・裁量と責任を持って働きたい方
・組織を創ることに興味がある方
・トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方
求められるスキルは: 必須・バックエンドの開発実務経験（3年以上）
・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発実務経験（2年以上）

歓迎・PHPを用いたバックエンド開発経験
・BtoB SaaSプロダクトの開発経験
・スクラムでの開発経験
・大規模サービスにおけるアーキテクチャ設計の経験
・フロントエンド（Vue.js, React.jsなど）の開発経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F

■沖縄オフィス
沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階

※週1～2日出社、週3～4日リモートのハイブリッド勤務となります。
※希望に応じて上記いずれかの拠点での勤務。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～1,000万円
月給：45.8万～（基本給33.8万＋職務手当12万）
※ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分（12万円～21.7万円）を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館等の優待割引）
・社員総会（年1回）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Hugタッチ休暇（お子様の学校行事等に参加するための特別休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（1～2回） → 最終面接（CTO） → オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます。

【リモートOK/フレックス】HR領域の社会的インパクトに貢献！バックエンドエンジニア募集＃Ruby

バックエンドエンジニア