なぜ募集しているのか: 組織が急拡大する現在、労務・総務機能は従来の「オペレーションを回す」フェーズから、経営を支える「戦略労務・攻め」のフェーズへと進化する必要があります。
法遵守は前提としつつ、事業のスピードを落とさずにリスクをコントロールする組織設計、そしてDX推進による業務プロセスの高度化（デジタル判断比率50％超を目指す）が急務です。
「予防こそが本質」と捉え、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る戦略的パートナーとして、5名程度のメンバーを牽引してくださるリーダーを募集します。
どんな仕事か: 5名程度のメンバーマネジメントを行いつつ、事業起点での労務設計やDX・BPR推進、経営判断に資するデータ活用を担います。単なる事務管理ではなく、事業成長を加速させる「攻めの労務」を実現する役割です。
HR本部労務総務グループのリーダー候補として、以下の業務を中心に、得意分野から裁量を持ってお任せします。

【主な業務内容】
▼事業起点での労務設計・運用
・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出
・スピード感を重視した解決策の実行とリスクコントロール

▼業務プロセスの高度化・DX推進（BPR）
・「デジタル判断可能な業務」の比率を50%超へ高めるための仕組みづくり
・属人化を排除し、再現性の高いオペレーションの完遂

▼経営に寄与する情報提供（HRデータ活用）
・組織サーベイや労務データを活用した経営への提言
・健全な組織成長を支えるためのレポートライン構築

▼他部署との連携強化（戦略的パートナー）
・制度設計や契約の初動段階から事業部に入り込む「事前に相談される労務」体制の構築

▼メンバーマネジメント
・5名程度のメンバーの育成、評価、目標管理

【本ポジションの魅力】
▼「攻めの労務」への挑戦：定型業務を回すだけではなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断力が磨かれます。経営に近い距離で、事業を伸ばすための労務を体現できます。

▼急成長フェーズのダイナミズム：多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験を積むことができます。

▼業務変革の裁量：最新のAIツールやSaaSを活用し、旧来の労務イメージを覆すような効率的な組織づくりにコミットできます。
求められるスキルは: 必須 ※下記を複数満たしている方
・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上）
・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験

歓迎・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
・社会保険労務士などの資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 労務（チームリーダー）
どこで働くか: 東京都
※リモート勤務可（状況に応じたハイブリッド運用）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30（1日8時間勤務
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,800,000 円 - 8,000,000円
・想定構成：ベース給与＋賞与
・Short-term Incentive（対象者のみ追加支給）
・給与改定：年2回（人事考課による）
・交通費支給（上限5万円/月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・従業員持株会
・書籍購入費用補助、セミナー費用補助
・部活動・チームビルディング費用補助
・結婚・出産祝金
・屋内原則禁煙（喫煙スペース有）
・ダブミー・ダブルタイミーデイ（自社アプリ利用時の報酬上乗せ/2倍支給）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・リラックス休暇（入社初日に5日付与、以降1年ごとに5日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

労務リーダー候補｜DX推進と組織設計で「はたらくインフラ」の安全網を構築する戦略労務

人事（労務）