なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景/ミッション】
同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。
今回は工場がある行田事業所にて、主力製品（ポスト・宅配ボックス等）の設計開発およびカスタム対応を統括する管理職（マネージャー・PM）を募集します。
複数のプロジェクトを横断的に管理し、Q（品質）・C（コスト）・D（納期）の責任者として組織を運営できる即戦力を求めています。

【職務内容】
商品開発本部（行田）のマネージャーとして、開発プロジェクトの総指揮および組織マネジメントを担当します。

1.開発プロジェクトの統括・推進（PM業務）
■東京の事業創造本部と連携し、新製品の量産化スケジュールの策定および進捗管理を行います。
■設計トラブルや量産課題が発生した際に、技術的なジャッジと部門間調整を行い、解決へと導きます。

2.組織マネジメント・技術継承
■商品開発チームのメンバー管理（評価・育成・配置）を行います。
■ベテラン層が持つ技術ノウハウを形式知化し、若手・中堅層へ継承させる仕組みを作ります。

3.工場・全社への技術発信
■製造本部の全部門（製造・品質・購買）と連携し、工場の生産性向上やコスト削減に向けた全社的な改善活動を技術面からリードします。

【組織構成】
商品開発本部　25名程度

【入社後の流れ】
■入社直後:
商品開発本部のマネージャー候補として、まずは当社の製品構造や事業課題を把握し、既存の管理職と共に組織運営に携わります。
■習熟後:
商品開発課の課長または部長として、行田事業所の開発体制全般を指揮していただきます。

【キャリアパス】
行田事業所の技術トップとして、生産技術や品質管理とも連携し、モノづくりの現場全体を統括する経営に近いポジションを目指せます。

【福利厚生】
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20…
求められるスキルは: 必須 ■一般消費者が使用するBtoB及びBtoC製品の設計・開発実務経験
■ピープルマネジメントの実務経験（課長・マネージャー職など）
■製造現場（工場）や品質管理部門と連携し、QCDを管理した経験

歓迎 ■住宅・マンション・オフィス等で使用される設備機器の設計経験
■板金・樹脂・ダイカスト等の幅広い材料・加工知識
■部門間の利害調整や、タフな交渉をまとめた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【行田】商品開発/管理職候補～（住宅設備製品）※福利厚生◎
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【行田】商品開発/管理職候補～（住宅設備製品）※福利厚生◎（年収700万円～1000万円）

設計・開発エンジニア（その他、機械・メカトロ・自動車）