なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
現在同社では基幹システムの入れ替え完了に伴い、システム価値の最大化を目指すフェーズへ移管しております。
その実現を加速させるため、社内SEとして以下業務をお任せします。

【業務内容】
～メイン業務～
■次期基幹システム構築プロジェクトの推進
　基幹システム構築において、要件定義から実装、検証、リリースまでの一連の工程を担当。
　外部ベンダーをコントロールしながら、プロジェクトを推進していただきます。

～その他の業務～
■既存基幹システムへの連携システムの刷新
　次期基幹システム構築に伴い、社内スクラッチ開発されたSCMシステムの仕様を理解し、運用を含めた移行計画の策定を行います。
■グループ各社の開発案件サポート
　各社・各部門主導のIT関連案件において、情報収集および技術的サポートを担当します。

【募集背景】シニアスタッフの後継者として先を見据えた増員採用

【組織構成】本社 IT グループ 9名
■部長：男性1名
■本社スタッフ：男性4名、女性4名（内、1名は総務と兼任のスタッフ）
※年齢は30代～60代まで幅広く在籍。
※社員数の多いコーンズ・モータースには、専任のITスタッフが４名（男性３名/女性１名）在籍しておりますので、協業して業務を担っていただくことがあります。
※管理部門は、約60名の組織です。
ITグループの他に【人事・総務・法務・財務・経理・内部監査・経営企画】などの部門がございます。

【やりがい/魅力】
■安定した職場環境
事業会社の情報システム部門のため、他社への派遣や業務の担当替えはありません。
開発会社の請負,派遣のような長時間労働はなく、深夜,休日業務もほぼない環境で、健康に働くことが可能です。
■裁量範囲の広さ
特定のシステム、技術のみにフォーカスするのではなく、業務上必要あるいは有用と判断される技術利用の提案が可能です。
■意思決定スピードの速さ
経営層の意思決定が速いため、無駄なステークホルダとの調整が少ない。その代わり、業務におけるスピードは求められます。
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求められるスキルは: 必須 ■システム開発プロジェクトに関わった経験をお持ちの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社内SE 【芝公園/在宅OK/残業少】※基幹システム刷新
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

社内SE 【芝公園/在宅OK/残業少】※基幹システム刷新（年収600万円～900万円）

社内SE・システム管理