- どんな仕事か
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事業責任者のパートナーとして、人材・組織面から事業成長を支援。制度設計と現場実装の両面から組織課題に対応し、経営と現場の橋渡し役として組織づくりと事業成長を推進します。■主な業務内容
事業部の人事戦略策定と実行
・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
マネジメント支援・組織開発
・トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
文化醸成とバリュー浸透
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
CoEとの連携
・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
- 求められるスキルは
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必須 ・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
歓迎 インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
100名～規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験
プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※ハイブリッド勤務 - 勤務時間は
- 労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:30～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- ８００～１２００万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
ウェルカムランチ制度
書籍購入制度
部活動制度
私服勤務OK
海外学会参加支援あり
自己学習のためのクラウド利用支援あり
オフィスフリー制度
児童手当
タクシー補助制度
書籍購入・技術カンファレンス参加費支援
ワーケーション制度
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～10日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 1次面接（現場面接）→ 2次面接（現場責任者）→ 最終面接（人事）
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掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.JBKG-JKK-2026-311
