- なぜ募集しているのか
- 自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。
近年、人事には定型的な労務管理業務に加え、人的資本経営への対応や従業員エンゲージメントの向上など、より戦略的な人事業務の重要性が増しています。
こうした変化を受け、jinjerは「AIエージェント戦略」を発表し、人事業務を支えるAI機能の開発を本格的に進めています。現在、AIエージェントの基盤開発を加速するため、新たなエンジニアを募集しております。 - どんな仕事か
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クラウド型人事労務システム『ジンジャー』のバックエンド開発をお任せします。ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。
ご経験に応じて、内製の開発チーム、またはベンダー（オフショア）をコントロールしながら、開発を推進していただきます。
特に本ポジションでは、当社の「AIエージェント戦略」を推進する要として、AI関連機能の実装、外部サービスとのAPI連携、LLM活用基盤の設計・開発など、今後のプロダクト成長に直結する重要な開発に携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・PHP（Laravel, CodeIgniter）を用いた新機能開発・リファクタリング
・開発における仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定
・AI関連機能（生成AI活用など）の実装
・外部サービスとのAPI連携設計・開発
・LLM活用基盤の設計・開発
・スクラムチームでの開発推進（内製チームまたはベンダーコントロール）
▼このポジションの魅力
・フルスタックエンジニアとして開発可能
弊社開発チームメンバーのほとんどが「フルスタック」で開発をしているため
バックエンド、フロントエンド、インフラ、アプリetc...色んなことにチャレンジしてみたい方は大歓迎です！
▼使用している技術・ツール
・バックエンド：PHP／Ruby／Go
・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
・データベース：MySQL／MongoDB
・アプリ言語：Swift／Kotlin
・インフラ：AWS（EC2, ECS）
・監視・BI：Mackerel
・仮想環境：Docker
・開発環境：Linux
・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
- 求められるスキルは
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必須 ・Webアプリケーションでのバックエンドエンジニアとしての開発経験7年以上
・PythonもしくはPHPを用いた開発経験3年以上
・AWS（EC2, ECSなど）の知見・利用経験歓迎 ・LLMモデル開発・学習に関する知識
・生成AIの活用経験（業務・個人問わず）
・データサイエンス・機械学習の基礎知識
・Go言語を使用した開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
■沖縄オフィス
沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階
※週1～2日出社、週3～4日リモートのハイブリッド勤務となります。
※希望に応じて上記いずれかの拠点での勤務。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円～1,000万円
月給：45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万）～
※ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分（12万円～21.7万円）を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
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・給与改定 年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館等の優待割引）
・社員総会（年1回）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Hugタッチ休暇（お子様の学校行事等に参加するための特別休暇） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（1～2回） → 最終面接（CTO） → オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます。
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掲載期間26/03/13～26/03/26
求人No.KRZAR-backend-003
