なぜ募集しているのか: 当社が開発・提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、当初1つのプロダクトから始まり、現在では人事労務、勤怠管理、給与計算、経費精算など5つのプロダクトで構成される統合プラットフォームへと進化を遂げました。
今後も、既存プロダクトの品質改善や新規プロダクト開発を加速させていく計画です。
現在は組織の内製化を目指しており、その中心となって活躍いただく立ち上げメンバーを募集いたします。
『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』というミッションのもと、共にサービスを成長させていただける方からのご応募を心よりお待ちしております！
どんな仕事か: クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAWSインフラ設計・構築・運用をご担当いただきます
急成長を続ける大規模Webサービス「ジンジャー」の根幹を支えるSREエンジニアとして、AWSインフラの設計・構築・運用全般をお任せします。プロダクトの安定稼働と信頼性向上はもちろんのこと、PMや開発メンバーと密に連携し、システムのアーキテクチャ最適化やパフォーマンスチューニングなどを通じて、サービス全体の価値向上に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAWSインフラ設計、構築、運用
・プロジェクトメンバー（PM、開発メンバー等）と連携したシステムのアーキテクチャ最適化
・パフォーマンスチューニング、負荷試験の実施
・CI/CD環境の構築、改善
・監視体制の強化、障害対応

▼ポジションの魅力
・急成長を続ける大規模なWebサービスを下支えするAWSの設計、構築、運用業務を経験できます。

▼使用している技術・ツール
・バックエンド：PHP／Ruby／Go
・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
・データベース：MySQL／MongoDB
・アプリ言語：Swift／Kotlin
・インフラ：AWS（EC2, ECS）
・監視・BI：Mackerel
・仮想環境：Docker
・開発環境：Linux
・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
求められるスキルは: 必須・AWSを利用したインフラの設計、構築、運用の実務経験
・Linuxサーバまたはコンテナの構築、運用の実務経験
・ネットワーク（TCP/IP）、情報セキュリティ、データベースに関する基礎知識

歓迎・AWS認定資格の保有
・コンテナ、サーバレス環境での設計、構築、運用経験
・Terraform、Ansible等の構成管理ツールの利用経験
・NewRelic、Datadog等のAPMツールの利用経験
・バックエンド開発経験（PHP, Python, Ruby等）
・WAF/IPS/IDS等のセキュリティ対策ツールの導入、運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F

■沖縄オフィス
沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階

※週1～2日出社、週3～4日リモートのハイブリッド勤務となります。
※希望に応じて上記いずれかの拠点での勤務。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～1,000万円
月給：45.8万～（基本給33.8万＋職務手当12万）
※ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分（12万円～21.7万円）を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館等の優待割引）
・社員総会（年1回）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Hugタッチ休暇（お子様の学校行事等に参加するための特別休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（1～2回） → 最終面接（CTO） → オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます。

【リモートOK/フレックス】人事SaaSの根幹を担うSRE募集【AWS/Terraform】

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