- なぜ募集しているのか
- 新規募集の為
- どんな仕事か
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【業務内容】 若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントです。単なる転職支援に留まらず、中長期的なキャリア支援と企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度で意義あるポジションです。
法人支援では、経営・事業・採用課題へのコンサルティングと採用戦略の設計・実行を担います。個人支援では、価値観に基づくキャリア戦略の策定と、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援を行います。
業務は、転職希望者との密な面談（1人あたり10回前後）で価値観・志向を深掘りし、キャリア戦略を設計。オーダーメイド型の選考対策・推薦、人事責任者層との連携による選考設計・フォローアップ、意思決定サポート、入社後の定着・活躍支援までを一貫して行います。短期的な成果ではなく、「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。
【ポジションの魅力】 (1)事業を“創る”人材としての参画：創業フェーズから急成長中の当社で、エージェントに留まらず事業拡大を共に牽引。自身の提案やアクションが組織と事業の未来を形作るのを体感できます。
(2)圧倒的な裁量とキャリア機会：「サブミッション制度」により、マーケティング、事業開発、広報など多様なミッションに挑戦可能。入社1年以内の新規事業責任者抜擢実績もあり、エージェントの枠を超えた成長が可能です。
(3)意志ある若手ハイエンド層との対話：支援対象は20代～30代の優秀な若手ハイエンド層。彼らの「人生の意思決定」に寄り添う経験は、あなた自身の視座を広げ、圧倒的な市場価値をもたらします。
【研修・成長環境】 大手戦略ファーム、投資銀行、総合商社など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルなチームと切磋琢磨できる環境です。未経験でも活躍できるよう、本質的な成長を支援する充実の育成体制があります。
具体的には、キャリア戦略論や業界研究などの「知見勉強会」、独自のシステムを活用した実践型「ロールプレイング」、「候補者ミーティング」でチームでの支援方針議論を徹底するなど、即戦力を育成し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）
【歓迎要件】
・現職で高い実績を出されている方
・新規開拓営業のご経験がある方
・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験
【求める人物像】
・顧客のキャリアに対して誠実さであり、顧客志向の強い方
・目標や数字に対するコミットメントカの高い方
・失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方
・早期から組織マネジメントや経営に携わりたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府 / 台湾 / シンガポール / 北米（アメリカ、カナダ等）
- 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム無し）
標準的な労働時間：10:00~19:00
※火木は出社指定有
休憩時間：60分
時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円~1000万円＋インセンティブ
月給：285,800円（基本給212,765円＋固定残業代73,035円）～
賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当
待遇・福利厚生補足：
・通勤手当：当社規定により支給
・社会保険：補足事項なし
その他補足：
フリードリンク・最新書籍の共有化・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） 等 - 休日休暇は
- 週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
慶弔休暇
その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
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掲載期間26/03/12～26/03/25
求人No.YMTHC-YHC07
