なぜ募集しているのか: データプラットフォーム基盤の構築とデータ活用を加速するため、新設されたデータ基盤組織をリードするエンジニアリングマネージャーを募集しています。

増加する製造業データを一元管理し、各プロダクトや顧客向けソリューションで活用できる共通基盤を構築するため、技術的意思決定と開発組織のマネジメントを担い、データ戦略を推進できるリーダーを求めています。
どんな仕事か: データ基盤開発チームを統括し、技術意思決定や組織マネジメントを通じてデータプラットフォームの構築と全社のデータ活用基盤の成長をリードしていただきます。
想定される業務内容
クラウド本部において、コア基盤開発チームのマネジメントをお任せします。単なる進捗管理に留まらず、プロダクトマネージャーや事業責任者と密に連携し、CADDi全社のデータ戦略を支える組織基盤を創り上げるポジションです。

・開発チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・組織設計など）
・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計のリード
・プロダクトマネージャーと連携した開発ロードマップの策定と遂行
・グローバル展開を見据えた、スケーラビリティの高いプロダクト開発の推進
求められるスキルは: 必須・10名以上のエンジニアリングチームのマネジメント経験
・開発組織のリーダーシップ経験：プロダクト成長や技術的課題解決において、チームを牽引し成果を出した経験。
・ピープルマネジメント経験：エンジニアの採用、評価、育成、およびチームビルディングの経験。
・データ領域の技術的素養：データ基盤・分散システム等の設計・開発・運用経験。（実務から離れていても、技術的な意思決定ができるレベルを想定）
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力：
・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること。
（例：日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等）

歓迎・データプラットフォームのリード経験：検索エンジン、共通データ基盤、MLOps基盤などの開発組織を率いた経験。
・大規模・複雑なシステムの移行/刷新経験：マイクロサービス化や基盤刷新など、複雑度の高いプロジェクトの完遂経験。
・モダンな技術スタックへの理解： Java/Rust、GCP/Kubernetes、Apache Iceberg/Spark等の技術選定・導入経験。
・プラットフォームエンジニアリングの経験: 開発者に対してプラットフォームのFBをもらい、向上させた経験。
・ビジネスレベルの英語力：海外拠点のエンジニアとの連携や、グローバルな採用活動への寄与。
雇用形態は: 正社員
試用期間：有　3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どこで働くか: 東京都台東区
＊リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・入社時年俸は1000万円～1400万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
・ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: 各種手当
・交通費実費支給
・通勤手当実費支給
・子ども手当
・18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
・部活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、四半期1回まで）
・チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
・異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
・サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
・書籍購入支援
・外部研修受講費支給
・ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（試用期間終了後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC支給
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・全社表彰や部署ごとのアワード
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 基本のフローは下記となります。

・カジュアル面談（希望された場合）
・書類選考
・技術課題（オンラインのコーディングテスト）
技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。
・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
・一次面接（エンジニアリングマネージャー）
これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
・ワークサンプル面接（VP・エンジニアリングマネジャー）
事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
・最終面接（CTO）
・オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

【Engineering Manager】年収1000万～／AI×製造業SaaS／基盤開発リード

エンジニアマネージャー