なぜ募集しているのか: 私たちが目指すのは、日本発で世界を獲るグローバルSaaSプラットフォームです。このビジョンを実現するため、現在は特に、堅牢性と拡張性を両立するマルチテナントSaaSの開発に注力しています。
私たちのプラットフォームの価値は、Application開発者が「Growth」に直結する価値創造に集中できる環境を提供することにあります。そのため、認証・認可基盤、セキュアなテナント管理、共通コンポーネントといった基盤を徹底的に強化し、開発者体験とガバナンスを高いレベルで両立させる必要があります。

このプロダクトの「幹」となる重要な開発を、技術的なオーナーシップを持って推進いただける方を求めています。世界の巨大市場で、日本発のソフトウェアを世界標準にする挑戦を、リーダーとして牽引するエンジニアリングマネージャーを募集します。
どんな仕事か: 共通基盤となるControl Planeの開発組織を統括し、認証・テナント管理などの基盤設計や技術意思決定を通じてSaaSプラットフォームの拡張性と開発基盤強化を推進していただきます。
【業務内容】
開発マネジメント（目標設定～達成に向けた各種マネジメント業務）をお任せします。
単なるチーム管理に留まらず、事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携し、プロダクトの成長に責任を持つポジションです。

※以下、1人のマネージャーが一度に全てを担当する訳ではなく、担当領域、その時々の重点課題や個々人の強み・志向性に応じて担当します。

・開発チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・組織設計など）
・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計のリード
・プロダクトマネージャーと連携した開発ロードマップの策定と遂行
・複数アプリケーションの0→1、1→10フェーズにおける、スピーディかつ品質の高い開発プロセスの構築
・グローバル展開を見据えた、スケーラビリティの高いプロダクト開発の推進
※入社後数ヶ月程度は、開発の実務を行いながら、プロダクト理解やステークホルダーとの関係作りを行っていただき徐々にマネジメント業務に携わっていただくといった入り方も可能です。
求められるスキルは: 必須・開発組織のリーダーとしてリーダーシップを発揮し、プロダクトの成長や顧客のビジネス課題解決に貢献した経験

・開発組織におけるピープルマネジメントの経験（採用・評価・育成・組織設計など）

・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験

・大規模、または複雑なWebアプリケーション/SaaSにおける、以下いずれかの共通基盤（Platform）開発・運用の経験
認証・認可基盤（IDaaS連携、RBAC/ABAC設計、OAuth/OIDCなど）
テナント管理基盤（テナント分離、ライフサイクル管理、共通設定管理など）
マイクロサービス間のAPI連携における認証認可や通信制御（Token Exchange, Gateway, Service Meshなど）
課金・計上（Billing/Metering）システムや、共通管理画面（Admin Console）
その他、複数プロダクトから利用される共通コンポーネントやマイクロサービスの設計・開発
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
例：日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等

歓迎・マルチテナントSaaSにおけるデータ分離設計や、スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計の経験
・マイクロサービスアーキテクチャにおける、可用性・信頼性（SLI/SLO策定など）を考慮したシステム設計・運用経験
・プラットフォームエンジニアリングの実践経験：利用する開発者からのフィードバックを収集し、開発者体験（DevEx）や基盤の利便性を継続的に向上させた経験
・ビジネスレベルの英語力：海外拠点のエンジニアとの技術的な連携や、グローバルな採用活動においてコミュニケーションをリードできること
雇用形態は: 正社員
試用期間：有　3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どこで働くか: 東京都台東区
＊リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・入社時年俸は900万円～1400万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
・ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: 各種手当
・交通費実費支給
・通勤手当実費支給
・子ども手当
・18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
・部活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、四半期1回まで）
・チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
・異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
・サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
・書籍購入支援
・外部研修受講費支給
・ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（試用期間終了後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC支給
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・全社表彰や部署ごとのアワード
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 基本のフローは下記となります。

・カジュアル面談（希望された場合）
・書類選考
・技術課題（オンラインのコーディングテスト）
技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。
・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
・一次面接（エンジニアリングマネージャー）
これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
・ワークサンプル面接（VPoE・エンジニアリングマネジャー）
事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
・最終面接（CTO）
・オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

【Engineering Manager】年収900万～／Control Plane基盤開発リード

エンジニアマネージャー