なぜ募集しているのか: エンタープライズ企業の個別課題に対応するソリューション提供のニーズが拡大していることを背景に、ソリューション開発・運用体制を強化するための募集です。

顧客の課題ヒアリングからPoC、開発、運用までを一気通貫で推進し、ソリューション提供で得た知見をプロダクト改善にも還元していくため、技術・組織の両面からプロジェクトをリードできるエンジニアリングマネージャーを求めています。
どんな仕事か: エンタープライズ向けソリューション開発において、顧客課題の要件定義から開発・運用までを統括し、プロジェクト推進とチームマネジメントを通じて技術価値の創出とプロダクト改善を推進していただきます。
想定される業務例
（以下に限定されるものではありません）

・顧客の経営課題に基づくソリューション提供に関わるプロジェクトマネジメント（要件定義～デリバリー～運用）
・PoC フェーズのプロトタイプを AWS 上の本番アプリケーションとしてプロダクション化するための設計・開発マネジメント
・事業戦略にアラインした目標設定と達成マネジメント
・1on1や評価フィードバックを通じたチームメンバーの育成
・顧客および社内ステークホルダーとの調整・合意形成
・ソリューション開発で得られた知見のプロダクトへの還流に向けた、他部署 PdM との協働
・エンジニア採用活動の推進
求められるスキルは: 必須 (1) 複数チームのマネジメント経験
・複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験
・事業戦略やプロダクトビジョンにアラインした目標設定と達成マネジメントの経験
(2) ソフトウェアエンジニアとしての開発・運用経験
・ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験
・アーキテクチャ設計や技術的な意思決定をリードした経験
(3) ステークホルダー調整・プロジェクトリード経験
・顧客の仕様要求の定義および、定義に基づくシステムの設計・構築
・プロジェクトの推進・進捗管理
・社内外のステークホルダーとの調整を通してプロジェクトをリードした経験
(4) パブリッククラウドでのシステム構築・アーキテクチャ設計経験
・AWS・GCP 等のパブリッククラウド上でのシステム構築・アーキテクチャ設計の経験
(5) 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
・顧客とのコミュニケーションを含めた日常業務を日本語で完結できること

歓迎・BtoB SaaS 開発・運用経験
・データサイエンスによる仮説検証の経験
・生成 AI・LLM を用いたプロジェクトでの経験
・多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験
・急成長する組織におけるマネジメント経験
・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
試用期間：有　3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どこで働くか: 東京都台東区
＊リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・入社時年俸は900万円～1400万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
・ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: 各種手当
・交通費実費支給
・通勤手当実費支給
・子ども手当
・18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
・部活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、四半期1回まで）
・チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
・異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
・サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
・書籍購入支援
・外部研修受講費支給
・ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（試用期間終了後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC支給
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・全社表彰や部署ごとのアワード
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 基本のフローは下記となります。

・カジュアル面談（希望された場合）
・書類選考
・技術課題（オンラインのコーディングテスト）
技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。
・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
・一次面接（エンジニアリングマネージャー）
これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
・ワークサンプル面接（VPoE・エンジニアリングマネジャー）
事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
・最終面接（CTO）
・オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

【Engineering Manager】年収900万～／AI×DX／顧客課題解決ソリューション

エンジニアマネージャー