なぜ募集しているのか: 世界では先進医療機器の進化が加速する一方、日本では薬事規制や商習慣の違いにより、優れた医療機器がすぐには普及しにくい「デバイス・ラグ」が課題となっています。

こうした成長市場の中で、同社は海外の先進医療機器を日本市場へ導入し、新たな治療の選択肢を広げる事業を拡大中です。案件数・提携候補の増加に対し、経営陣と近い距離で市場分析から導入戦略、販売拡大まで担える人材が不足しており、体制強化のための採用を行います。

若手でも、役員直下で意思決定の近くに入り込み、仮説立案・実行・改善を高速で回せる環境があるため、早期から活躍しやすい点が特長です。
今後もエムスリーグループの基盤を活かしながら、国内未導入の医療機器を次々に広げていく成長余地があり、事業・組織ともに拡大が期待されます。
どんな仕事か: 海外の先進医療機器を日本に広めるため、事業開発とプロダクトマーケティングの上流戦略から実行までを一貫して担うポジションです。
社長・役員直下にて、新規事業開発およびプロダクトマーケティングを推進します。単なる販促ではなく、「どの製品を日本に導入するか」「どう市場をつくるか」から関わる、裁量の大きいポジションです。

主な業務は以下の通りです。
・国内外メーカーとの情報収集、交渉を通じた新製品候補の選定
・日本市場における導入戦略、販売戦略、浸透シナリオの立案
・営業資料、販促物、勉強会などの企画・実行
・営業部門へのトレーニングや提案支援
・医師、KOL、学会関係者など社外ステークホルダーとの関係構築
・臨床現場の声をもとにした訴求改善、エビデンス普及施策の企画
・販売チャネル開拓、販路拡大施策の検討
・社内の経営陣、営業、関連部門と連携したプロジェクト推進

関わる相手は、社内では社長・役員・営業部門・グループ関係者、社外では海外メーカー、国内医師、KOL、学会関係者など多岐にわたります。

1日の流れの一例としては、午前に市場調査や海外メーカーとのメール・オンライン打ち合わせ、昼前後に社内ミーティング、午後に医師や営業部門との打ち合わせ、夕方に販促施策や導入戦略の整理、といった進め方を想定しています。

入社後1年で、担当製品または領域における市場理解を深め、製品導入や販売促進に関する戦略立案から実行、関係者を巻き込んだ推進までを自走できる状態を目指します。
求められるスキルは: 必須必須経験は、マーケティングまたはプロダクトマネジメント経験3年以上、複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験、英語を用いた読み書きレベルのビジネスコミュニケーション力です。

一方で、医療業界経験やIT業界経験は必須ではありません。今回重視されるのは、業界知識そのものよりも、変化の大きい環境で自ら考え、周囲を巻き込み、成果につなげるスタンスです。
具体的には、
・成長機会の大きい環境で自分の市場価値を高めたい方
・前例のないテーマでも、仮説を立てて主体的に動ける方
・現場の声を泥臭く拾いながら、答えのない課題を解いていける方
・経営に近いポジションで、事業視点を身につけたい方
・社会的意義の大きいテーマに向き合いたい方
に適した求人です。

専門性を入社後にキャッチアップできる体制があるため、異業界からでも「考える力」「やり切る力」「学ぶ意欲」があれば十分に挑戦可能です。

歓迎・BtoBマーケティングの実務経験
・新規事業、事業企画、商品企画、営業企画などの経験
・プロダクトの導入や拡販に向けた戦略設計経験
・複数部署を横断したプロジェクトマネジメント経験
・医療機器、ヘルスケア、製薬、ライフサイエンス領域への関心
・経営層に近い立場での資料作成、提案、意思決定支援経験
・英語でのメール対応や資料読解に抵抗がないこと

また、資格そのものよりも、
・新しい市場をつくることに面白さを感じる方
・不確実性の高いテーマでも前向きに行動できる方
・若いうちから裁量を持ちたい方
・将来的に事業責任者やマネジメントに挑戦したい方
は歓迎されます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発・プロダクトマーケティング担当
どこで働くか: 東京都港区赤坂
※赤坂インターシティ勤務
※転勤なし想定
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間9時間）。リモートワーク活用可。フレックスタイム制ではありませんが、自律的に業務設計しやすい働き方です。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: ・上場企業グループの安定した経営基盤
・リモートワーク活用可
・社会保険完備
・グループ基盤を活かした事業推進環境
・役員直下で意思決定に近い立場を経験可能
・評価制度あり（成果・役割・期待値を踏まえて総合的に評価）
・長期的にキャリア形成しやすい環境
・成長事業において、若手でも大きな裁量を持って働ける風土
休日休暇は: ・完全週休2日制
・土日祝休み
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・その他会社規定に基づく休暇制度

上場グループならではの安定した就業基盤があり、挑戦環境と長期就業のしやすさを両立しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、複数回の面接を予定しています。
選考では、これまでのマーケティングまたはプロダクトマネジメント経験に加え、以下の観点が重視される想定です。
・なぜ今、成長市場である医療・ヘルスケア領域に挑戦したいのか
・不確実性の高いテーマに対し、どのように仮説を立てて動いてきたか
・複数の関係者を巻き込みながら成果を出した経験があるか
・経営に近い立場で、事業づくりに関わる意欲があるか

医療業界経験は必須ではないため、異業界出身でも、再現性のある思考力・推進力・成長意欲を言語化できれば十分に可能性があります。
また、将来の幹部候補として期待されるポジションのため、短期的な業務遂行力だけでなく、今後どのように役割を広げていきたいかというキャリア視点も重要です。
「既存事業を改善する」よりも、「まだ日本にない価値を広げる」ことに惹かれる方にとって、非常に親和性の高い選考となるでしょう。

【リモート可×裁量大】未来の医療を創る事業開発

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