なぜ募集しているのか: 企業を取り巻く環境は大きく変化しており、DX推進や新規事業創出などを背景に、人材育成・組織開発の重要性はますます高まっています。特にデジタル化の進展により、企業の競争力は「人材の学習力・組織の成長力」に大きく左右される時代となっています。

同社においても、既存事業の高度化に加え、新規領域の拡大やビジネスモデルの変革が進んでおり、社員のスキル向上や組織能力の強化が重要な経営テーマとなっています。そのため、社員の成長を支える教育研修・組織開発を担う専門組織の強化が求められています。

現在、人財開発部では教育研修プログラムの企画・運営を担っていますが、事業拡大と組織成長に伴い、より戦略的な人材育成の企画・実行ができる人材の増員が必要となっています。

同社では若手にも積極的に裁量を与える文化があり、研修企画やプロジェクト推進を主体的にリードできる環境があります。自らのアイデアを形にしながら組織の成長に貢献できるポジションです。

今後も事業変革と組織成長を進めていく同社において、人材育成・組織開発は経営に直結する重要テーマであり、本ポジションは会社の未来を支える役割を担います。
どんな仕事か: 全社の人材育成・組織開発を担うポジション。研修企画、プログラム設計、実行、効果測定までを一貫して担当し、社員の成長と組織力向上を推進します。
人財開発部にて、全社の人材育成・組織開発に関わる教育研修の企画・設計・運営を担当します。経営戦略や事業方針と連動した人材育成施策を推進し、組織全体のパフォーマンス向上を支援する役割です。

■主な業務内容
・経営課題や事業戦略に基づいた教育研修制度の企画・設計
・社内研修プログラムのデザイン、運営、改善
・研修プロジェクトのマネジメント
・研修プログラムのファシリテーション
・学習コミュニティの設計・運営
・デジタルツールを活用した学習環境の構築
・研修効果のデータ分析および改善提案

■関わる人
・経営層
・各部門の管理職
・人事部門メンバー
・外部研修ベンダー
・講師・コンサルタント

■研修プログラム例
・新入社員研修
・管理職候補者研修
・DX／デジタルスキル研修
・リーダーシップ開発プログラム
・組織開発プログラム

■1日の業務イメージ
午前
・研修企画ミーティング
・経営や事業部との打ち合わせ

午後
・研修コンテンツ設計
・外部講師との調整
・研修実施／ファシリテーション
・研修データの分析

■入社後1年でできるようになること
・研修企画の主担当としてプロジェクトを推進
・複数の研修プログラムの設計と運営
・組織開発施策の提案

教育プログラムを通じて社員の成長を直接支援し、組織文化や企業の成長に影響を与える重要なポジションです。
求められるスキルは: 必須・人材育成または組織開発に関する業務経験（目安3年以上）
・教育研修プログラムの企画立案から実行までの経験
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる方

本ポジションでは、専門スキル以上に「思考力」と「主体性」を重視しています。組織課題を自ら発見し、仮説を立てながら解決策を設計し、周囲を巻き込みながら実行できる方を歓迎します。

また、研修企画は多くの関係者と協働する業務であるため、コミュニケーション能力や調整力も重要となります。

同社では若手社員にも積極的に裁量を与える文化があり、自ら企画した研修やプロジェクトをリードする機会があります。主体的に学び続けながら、人材育成領域でキャリアを築いていきたい方に適した環境です。

人材開発や教育領域に関心があり、組織の成長に貢献したいという志向をお持ちの方を歓迎します。

歓迎以下の経験をお持ちの方は歓迎します。

・人材サービス企業での実務経験
・企業研修の企画・提案経験
・研修運営または講師経験
・組織開発プロジェクトの推進経験
・DXやIT分野に関する知識

また、以下のスキル・経験も活かせます。

・Microsoft365などの業務ツールの活用経験
・ローコードツールなどデジタルツールの利用経験
・データ分析を活用した研修改善経験

人材開発領域は変化の早い分野であるため、最新のトレンドや学習手法を積極的に取り入れる姿勢がある方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 全社人材育成を推進する教育研修企画担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:15～17:40（休憩45分）
フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）

柔軟な働き方が可能で、業務状況に応じて働き方を調整できます。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
※前職経験・能力を考慮のうえ決定

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）

■諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・その他各種手当
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・財形貯蓄制度
・カフェテリアプラン
・慶弔見舞金制度
・社員表彰制度
・災害見舞金制度

大手企業グループとして安定した福利厚生制度が整備されており、長期的に安心して働くことができる環境です。
休日休暇は: 年間休日125日

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日付与）
・リフレッシュ休暇
・介護休暇
・その他特別休暇

ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
どんな選考プロセスか: 書類選考
応募書類をもとに選考を行います。

一次面接
人事担当者または現場担当者との面接を実施します。
これまでの経験や志向性、同社で実現したいキャリアなどについてお伺いします。

二次面接
部門責任者との面接を予定しています。
組織課題に対する考え方や、研修企画・組織開発に対するアプローチなどについてディスカッション形式で進める場合があります。

最終面接
経営層または人事責任者との面接となります。

内定

選考は相互理解を深める場として実施されており、会社の文化や組織の雰囲気についても理解を深めていただけます。

【フレックス×成長企業】裁量大きく挑戦できる人財開発・研修企画ポジション

人事制度・企画