なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同社の介護・医療HR事業は、求人情報サイト・紹介・派遣・スポットワークなど複数サービスを展開しています。
一方で、求職者獲得の構造は依然としてチャネル依存度が高く、 LTVを踏まえた集客設計やチャネル横断での最適化は発展途上です。

事業の再成長に向けて
・集客効率の改善
・求職者体験の向上
・チャネルポートフォリオの再設計
を同時に進める必要があり、戦略から実行までを担えるマーケターを増員します。

【ポジションのミッション】
短期的には求職者獲得の量と質の改善（CPA／CVR／LTV）
中期的には再現性のある集客モデルの構築
施策単位の最適化ではなく、オンラインオフライン含めチャネル横断でKPI構造を設計し、成果に責任を持つポジションです。

【このポジションの難しいところ】
・求職者のインサイトの把握（BtoC）と事業者ニーズ把握（BtoB）の双方の視点から最適解を出す
・短期成果と中長期改善の両立が必要
・チャネル単体ではなく構造での意思決定が求められる
・正解や前提が固まっていない中で意思決定を行う必要があり、不確実性の高い環境で試行錯誤を継続する必要がある

【仕事内容】
■求職者の「認知 → 興味 → 応募 → 成約」に至るプロセス全体を対象に、戦略設計から施策実行・改善まで一貫して担います。
（１）集客戦略設計
チャネル別KPI設計（流入・CV・単価）
予算配分設計
ターゲットセグメント定義
競合／市場分析
（２）デジタル施策推進
リスティング・ディスプレイ・SNS広告の運用改善
SEO戦略設計とコンテンツ改善
LP改善（ABテスト設計）
GA／BIツールを用いた分析
（３）CRM・ナーチャリング
MAシナリオ設計
LINE・メール等の接触設計
応募率／来社率改善施策
（４）オフライン施策
地域メディア・キャンペーン設計
求職者イベントの集客設計
（５）横断プロジェクト
営業・CA・プロダクトとの改善テー…
求められるスキルは: 必須 ■オンライン／オフラインを横断したマーケティング実務経験（5年以上）
■Web広告の運用およびデータ分析に基づく改善経験
■KPI設計およびモニタリングの実務経験
■部門横断のプロジェクト推進経験

歓迎 ▼ブランド戦略の設計経験
▼CRM戦略／施策設計の経験
▼ROI管理および投資対効果の可視化経験
▼OKRの設計および運用経験

【求める人物像】
■課題を構造化して整理できる
■成果指標に対する執着が強い
■仮説検証を高速で回せる
■不確実な状況でも意思決定できる
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マーケティング担当（リーダークラス）_介護HR事業／東京
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: その他
【年間休日】113日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

マーケティング担当（リーダークラス）_介護HR事業／東京（年収600万円～800万円）

マーケティング・販促企画