なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 《採用人事（マネージャー候補）のご案内です》「社会課題解決」を事業として成立させる「イーソリューションズ株式会社」/社長直下で事業部長と直接議論を行い採用を「事業戦略の一環」としてリードできます。「…
【期待する役割】
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。

【職務内容】
■主な業務
（１）採用戦略設計
（２）エージェントマネジメント
（３）ダイレクトリクルーティング
（４）リファラル制度設計・推進
（５）採用広報（経験に応じて）
（６）育成・評価制度設計（経験に応じて）
なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。

【組織構成】
管理部門所属（8名体制）/社長直下／4つの事業部長と直接連携

【魅力】
（１）社長直下、事業部長と直接議論
現場と距離がありません。採用＝事業戦略です。
（２）スピード感
筋が通れば、施策投資は通ります。「やってみよう」が動く環境です。
（３）出会える人材のレベル
日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と出会える。
（４）社会貢献を実感できる採用
脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できる。

【イーソリューションズとは】
新規事業開発を通じて、
「社会課題の解決」と「クライアント企業の成長」を同時に実現する「事業プロデュース」を行う会社です。
私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value）という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。構想や提案にとどまらず、社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」を私たちの役割としています。

【キャリアパス】
・「事業プロデューサー」とは、社会課題や市場の構造を整理し、関係者を巻き込みながら、事業を「構想」から「実行」まで前に進められる人です。この環境で培われるのは、AIが前提となる時代においても、答えのない問いを構造化し、意思決定の軸を…
求められるスキルは: 必須・採用実務経験3年以上
・若手ハイポテンシャル採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験

歓迎・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験
・採用広報経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事/代表直下】採用～制度設計まで幅広く/虎ノ門・転勤無し
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー17階
勤務時間は: 08:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）他
・産休・育休制度、看護・介護休暇、
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事/代表直下】採用～制度設計まで幅広く/虎ノ門・転勤無し（年収700万円～1200万円）

人事（採用・教育など）