なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社で新卒領域に携わる価値※
新卒採用だけで年間300～400名規模の積極採用を行っており、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）
動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。
また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。

【同ポジションのミッション】
同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
新卒採用のグランドデザイン／企画業務
■採用計画／スケジュールの策定
■経営陣へのレポーティング
■KPI設定と管理
■採用マーケティングやブランディング戦略の立案
■選考プロセス、評価基準の設計及び改善

新卒採用チームの組織マネジメント
■目標管理
■人…
求められるスキルは: 必須 ※いずれかのご経験
■中途新卒問わず採用業務のご経験3年以上
■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能）

歓迎・IT業界での就業経験
・コンサルティング業界での就業経験
・新卒採用業務全体のグランドデザインのご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など
【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可（年収700万円～1200万円）

人事（採用・教育など）