なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【プライム市場上場!/電子部品でトップシェアを誇る企業!/連結売上高2兆超え!/研究開発費1,000億超えの投資!/海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー!/自動車・…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。

【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門

【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応　等

※ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。

【働き方】
・残業時間：平均20時間
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回。

【ポジションの魅力】
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。

【配属先のミッション】
当課では、同社の健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【同社の魅力】
同社は日本を代表する電子部品メーカーの一つであり、世界中の電子機器・自動車・エネルギー分野を支える技術企業です。
1935年に磁性材料フェライ…
求められるスキルは: 必須・事業会社にてHRBP経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。

歓迎・メーカーにてHRBP経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京/日本橋】人事/HRBP（電子部品事業の本部機能）
どこで働くか: 東京都中央区日本橋二丁目5番1号　日本橋高島屋三井ビルディング
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1080万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制、祝日、年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京/日本橋】人事/HRBP（電子部品事業の本部機能）（年収800万円～1080万円）

人事（採用・教育など）