なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
トプコンでは、グローバル企業としての持続的成長と企業価値向上を実現するため、ESG経営を経営戦略の中核へと位置づけています。
今、世界的に環境規制や社会的責任への要求が一段と高まる中、グローバルで整合性のある方針策定や、高度な開示・データガバナンスの構築が必須となっています。
こうした状況を踏まえ、グローバル基準のESG推進体制を強化するため、サステナビリティ推進室の組織体制強化を目的とした増員を行います。

【ミッション】
本ポジションは、ESG経営を“形式”ではなく“経営戦略そのもの”として機能させるための中心的役割を担っていただきます。

■ESGを経営の意思決定へ統合する
経営層と連携し、中長期戦略・事業戦略へESG要素を組み込み、事業価値向上へ繋げる。
■グローバルでの戦略・仕組みづくりを主導する
海外グループ会社を含むトプコングループ全体を巻き込み、国際基準に対応したESG・開示体制を構築。
■ESGを“文化”として社内に根付かせる
全社横断プロジェクトを推進し、ESGを一過性ではなく持続的に機能する仕組みへ進化させる。

管理職として、方針策定・プロジェクト統括・メンバー育成・経営との対話まで幅広くリードいただきます。

【業務内容】
管理職として、戦略立案からプロジェクト統括まで一気通貫でリードいただきます。

■ESG戦略・方針の策定
中長期ESG戦略、KPI、ロードマップの立案
経営層への提言、意思決定支援

■経営会議・全社会議の企画運営
経営層参加会議の企画・アジェンダ作成
決議事項の実行管理・フォローアップ

■グローバル・国内のESGプロジェクト推進
海外グループ会社との連携、規制対応
ESGデータ収集・品質向上の仕組みづくり

■社内ステークホルダーとの連携強化
事業・管理部門を巻き込んだ全社連携
会議ファシリテーションや課題整理の主導

■外部評価の戦略的マネジメント
CDP、EcoVadis等の評価方針決定
回答プロセスの設計・統括、改善計画の推進
…
求められるスキルは: 必須 ■サステナビリティ推進に関する実務経験
■グローバルでのプロジェクト推進経験
■英語力：ビジネスレベル

歓迎 ■以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・サステナビリティ/ESG推進部門でのマネジメント経験
・グローバルプロジェクトの企画・運営経験
・ESG、サステナビリティ領域のコンサルティング経験
・外部ESG評価機関への対応（質問書回答、評価改善活動等）経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京/管理職】サステナビリティ推進（グローバルESG戦略）
どこで働くか: 東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇10日～20日（初年度10日、2か月目から）
GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度など
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京/管理職】サステナビリティ推進（グローバルESG戦略）（年収900万円～1100万円）

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