なぜ募集しているのか: 当社は現在、2030年に向けた「アジャイルな組織」への変革を進めています。
事業成長に伴い、組織の拡大・複雑化が進む中で、人事部門にはこれまで以上に、経営と現場の双方に寄り添いながら、持続的な成長を支える基盤づくりが求められています。
一方で、現状は人材開発・組織開発は人事部長が、労務は専任者に依存しており、本来注力すべき「人事評価制度の刷新」や「労務データ・組織サーベイを活用した経営提言」まで十分にリソースを割けていません。

本ポジションに期待していることは、この状況を打開し、部長と連携し組織開発、人材開発を主導しつつ、既存の組織開発・労務体制を再構築しながら、当社の人事機能を次のフェーズへ引き上げていただくことです。

#ミッション
・事業成長を支える人事・総務基盤を再構築し、属人化のない運営体制をつくる
・労務管理と組織開発の両面から、組織全体の生産性とエンゲージメント向上をリードする
・人事評価制度やサーベイ活用を通じて、経営判断に資する示唆を生み出す
・経営と現場をつなぐ立場として、変革を前進させる
どんな仕事か: ・事業成長を支える人事・総務基盤を再構築し、属人化のない運営体制構築
・組織開発と労務の両面から、組織全体のエンゲージメント向上をリード
・人事評価制度やサーベイ活用を通し、経営判断に資する示唆を生み出す
＃主な業務
・組織基盤の標準化・可視化：労務業務のフローを整理し、チーム全体で運用可能な仕組みを構築する
・経営参謀としてのデータ分析・提言：組織サーベイの定点分析、経営課題に対する解決策を立案・実行する
・次世代人事の推進：新卒採用の強化にあたり、採用リーダーと連携して選考プロセスの最適化を支援する
・チームビルディング：人事メンバーのハブとして、情報精査と部門間連携を円滑にする

＃ポジションの魅力　以下業務をお任せしていきます（部長直下です）
・組織開発施策の企画、推進
・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援
・人事評価制度の見直し・運用設計
・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化
・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案
・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言
・人事、労務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化

＃働く環境
・ペーパーレスとDX化（SmartHR、HERP、SmartBoardingを利用）
・高い生産性とワークライフバランスの実現
・柔軟な働き方（フルフレックス・リモートワーク可）
※経営管理本部全体では、週1～4回の頻度でリモートワークを実施中

＃候補者の方へのメッセージ
・当社の人事部門の課題として権限移譲が未完了です。執行役員から本ポジション（リーダー）に権限を委譲し、人事部門自体をアップデートしていきたいと考えています。経験も大切ですが、人事施策は泥臭くやり抜く姿勢が何より大切だと思っています。組織と一緒に、自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！

#部門構成
執行役員：1名
採用担当：1名（RPO2名）
労務担当：1名
採用労務アシスタント：1名
行政HRBP：1名

♦採用ページ（ご参考情報）
・note　働く社員の本音を聞いてみた！
https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb

# 選考フローについて
・書類選考
・1次面接（オンライン／労務担当、採用担当）
・適性検査
・最終面接（対面／経営管理本部長、HRBP）

※内定まで3週間～1か月程度を想定しています
※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております
※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください
求められるスキルは: 必須以下の経験、または類似する経験がおありの方
・複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験
・人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験

・労務実務経験3年以上程度
　‐ 勤怠管理、入退社手続き、社会保険、給与計算連携、規程運用等のうち複数領域を担当した経験
　‐ 労務業務の再構築（人事内リソースの可視化）もお任せしたいので、労務業務に一定の理解がある方を求めています
　‐ 業務フローの整理、可視化、標準化、改善の経験

歓迎下記は歓迎要件です
・人事評価制度の設計、改定、運用経験
・組織サーベイの分析および改善施策の企画経験
・研修、人材開発、オンボーディング企画の経験
・新卒採用の企画、広報、母集団形成の経験
・中途または新卒採用において、選考運用や現場との調整・巻き込みに関わった経験

#こんな方にお会いしたいです
・人事または労務領域において、制度設計や運用改善を主体的に推進してきた方
・現場との対話を通じて課題を捉え、仕組みとして改善に落とし込める方
・オペレーションを整えるだけでなく、経営や組織の論点に踏み込んでいきたい方
・変化の大きい環境を前向きに楽しみながら、再現性のある仕組みをつくれる方
・経営・マネージャー・メンバーなど多様な関係者と合意形成しながら物事を進められる方
雇用形態は: 正社員

試用期間：3ヶ月
期間中の条件変更：なし
どんなポジション・役割か: 経営管理本部執行役員直下として、人事企画・労務・採用を統括するリーダー（次期マネージャー候補）
どこで働くか: [東銀座本社]※主勤務
都営浅草線東銀座駅 4番出口/6番出口より徒歩5分
都営大江戸線築地市場駅 A3出口より徒歩5分

[浜離宮オフィス]
築地市場駅徒歩6分 / 汐留駅徒歩7分
※東銀座オフィスから徒歩5分
※稀に出社することがあります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
週2～4程度想定※フルリモートはNGです
勤務時間は: フレックスタイム制
10：00～19：00で勤務している社員が多いです
※コアタイムなし
※1日標準8時間（例：勤務日数20日の場合、20日×8h）
給与はどのくらい貰えるか: 年収:5,000,000~6,500,000
年収の12分の1を毎月支給
※45 時間分の固定みなし残業代含む（平均残業時間15H前後）
※45 時間を超過した場合の残業代は別途支給

◇年収500万円の場合
月給：416,667円
内訳…基本給252,637円＋固定残業代109,683円＋生涯設計手当54,347円

◇年収650万円の場合
月給：500,000円
内訳…基本給368,641円＋固定残業代131,359円＋生涯設計手当55,000円

（補足）生涯設計手当：一律支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
事前許可制

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■Smart Boarding
■書籍購入費補助制度
■階層別研修制度（リーダー以上対象）

＜その他補足＞
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
■企業型確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■懇親会（オンライン含む）
■キックオフイベント
■グループ懇親会費補助
■メンターランチ制度
■社内ドリンク補助（コーヒー、水、他スープ等無料）
■社内ランチ補助（毎週木曜はカフェランチが無料）
■サマふる便（季節の果物を無料でもらえる制度）
■副業制度
■育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％）
■産休・介護休業制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）

・年間休日123日
・年間有給休暇：0日～20日（入社直後に付与）
・特別休暇（慶弔・代休）
・夏季休暇（特別休暇として、有給とは別で最大0～5日）
・年末年始休暇（12/29-1/3）
・産休、育児休業、介護休業、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次選考（Meet）※選考の前に人事カジュアル面談を実施も可能です！
　 ↓
適性検査+最終選考（対面/東銀座本社）
　 ↓
人事オファー面談

※複数ポジションをOPENしているため、他ポジションをご提案する可能性があります
※選考フローは変更になる可能性があります、ご了承ください
※内定まで2～3週間を想定

#AMBI限定求人
#面接2回
#入社時期は相談可能

＃弊社について
イベントマーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業を展開しています。
あらゆる業界で人材不足が社会問題化しており、アウトソーシングのニーズが高まっており、引き合いのお問い合わせを多数いただいております。
他社にない強みとして、「企画運営の伴奏力」「大規模事務局の運営」が顧客からの満足度アンケートで特に高く評価いただけております。年間案件数は約500を超え、リピート率は約8割を超えています。

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