なぜ募集しているのか: ＃募集背景
当社は現在、2030年に向けた「アジャイルな組織」への変革期にあります。
事業成長に伴い、人事・総務部門の体制強化が急務です。現状、労務管理が属人化しており、本来取り組むべき「人事評価制度の刷新」や「組織サーベイを通じた経営提言」にリソースを割ききれていません。
今回募集するポジションは、既存の労務・総務体制を盤石なものに再構築し、経営直下の参謀として、組織全体の生産性とエンゲージメントを最大化させる役割を担っていただきます。

＃本ポジションのミッション
・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます
・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております
どんな仕事か: 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。
＃主な業務
・組織基盤の標準化・可視化：労務業務のフローを整理し、チーム全体で運用可能な仕組みを構築する
・経営参謀としてのデータ分析・提言：組織サーベイの定点分析、経営課題に対する解決策を立案・実行する
・次世代人事の推進：新卒採用の強化にあたり、採用リーダーと連携して選考プロセスの最適化を支援する
・チームビルディング：人事メンバーのハブとして、情報精査と部門間連携を円滑にする

＃ポジションの魅力
・経営との距離：経営層のすぐ近くで組織開発に携われるため、経営インパクトを直接肌で感じられます
・「守り」から「攻め」へ：労務という「守り」の基盤を安定させつつ、組織変革という「攻め」に転じるダイナミックな環境です
・成長環境：新しい技術や手法を積極的に取り入れ、組織自体を実験場としてアップデートし続けることができます　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるPJTの一員として動けます
・マネジメント、人事企画、人材開発など上流業務へチャレンジできます

＃働く環境
・ペーパーレスとDX化
・高い生産性とワークライフバランスの実現
・柔軟な働き方（フルフレックス・リモートワーク可）
※経営管理本部全体では、週1～4回の頻度でリモートワークを実施中

＃候補者の方へのメッセージ
・当社の人事部門の課題として権限移譲が未完了です。執行役員から本ポジション（リーダー）に権限を委譲し、人事企画・労務・採用をリードしていただきたいと思っています
・志向に合わせ、人事の中で伸ばしたい領域を中心にお任せしていきます。組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています

#部門構成
採用担当：1名（RPO2名）
労務担当：1名（社労士事務所と連携）
人事アシスタント：1名
行政HRBP：1名

♦採用ページ（ご参考情報）
・note　働く社員の本音を聞いてみた！
https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb

# 選考フローについて

・書類選考
・1次面接（オンライン／労務担当、採用担当）
・適性検査
・最終面接（対面／経営管理本部長、HRBP）

※内定まで3週間～1か月程度を想定しています
※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております
※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください
求められるスキルは: 必須・労務実務経験3年以上
　‐ 勤怠管理、入退社手続き、社会保険、給与計算連携、規程運用等のうち複数領域を担当した経験
・労務・総務領域における業務フローの整理、可視化、標準化、改善の経験
・複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験
・中途または新卒採用において、選考運用や現場との調整・巻き込みに関わった経験
・人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験

歓迎下記はいずれも必須ではありません
・人事評価制度の設計、改定、運用経験
・組織サーベイの分析および改善施策の企画経験
・研修、人材開発、オンボーディング企画の経験
・新卒採用の企画、広報、母集団形成の経験
雇用形態は: 正社員

試用期間：3ヶ月
期間中の条件変更：なし
どんなポジション・役割か: 経営管理本部執行役員直下として、人事企画・労務・採用を統括するリーダー（次期マネージャー候補）
どこで働くか: [東銀座本社]※主勤務
都営浅草線東銀座駅 4番出口/6番出口より徒歩5分
都営大江戸線築地市場駅 A3出口より徒歩5分

[浜離宮オフィス]
築地市場駅徒歩6分 / 汐留駅徒歩7分
※東銀座オフィスから徒歩5分
※稀に出社することがあります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
週2～4程度想定※フルリモートはNGです
勤務時間は: フレックスタイム制
10：00～19：00で勤務している社員が多いです
※コアタイムなし
※1日標準8時間（例：勤務日数20日の場合、20日×8h）
給与はどのくらい貰えるか: 年収:4,500,000 - 6,500,000

・年収の12分の1を毎月支給
・通勤手当支給（上限5万円迄）
※業績により決算賞与有り
※45 時間分の固定みなし残業代含む
※45 時間を超過した場合の残業代は別途支給

◇年収450万円の場合
月給：375,000円
内訳…基本給227,243円＋生涯設計手当48,913円＋固定残業代98,844円

◇年収650万円の場合
月給：541,667円
内訳…基本給344,470円＋生涯設計手当55,000円+固定残業代142,197円

（補足）生涯設計手当：一律支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
事前許可制

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■Smart Boarding
■書籍購入費補助制度
■階層別研修制度（リーダー以上対象）

＜その他補足＞
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
■企業型確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■懇親会（オンライン含む）
■キックオフイベント
■グループ懇親会費補助
■メンターランチ制度
■社内ドリンク補助（コーヒー、水、他スープ等無料）
■社内ランチ補助（毎週木曜はカフェランチが無料）
■サマふる便（季節の果物を無料でもらえる制度）
■副業制度
■育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％）
■産休・介護休業制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）

・年間休日123日
・年間有給休暇：0日～20日（入社直後に付与）
・特別休暇（慶弔・代休）
・夏季休暇（特別休暇として、有給とは別で最大0～5日）
・年末年始休暇（12/29-1/3）
・産休、育児休業、介護休業、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次選考（Meet）※選考の前に人事カジュアル面談を実施も可能です！
　 ↓
適性検査+最終選考（対面/東銀座本社）
　 ↓
人事オファー面談

※複数ポジションをOPENしているため、他ポジションをご提案する可能性があります
※選考フローは変更になる可能性があります、ご了承ください
※内定まで2～3週間を想定

#AMBI限定求人
#面接2回
#入社時期は相談可能

＃弊社について
イベントマーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業を展開しています。
あらゆる業界で人材不足が社会問題化しており、アウトソーシングのニーズが高まっており、引き合いのお問い合わせを多数いただいております。
他社にない強みとして、「企画運営の伴奏力」「大規模事務局の運営」が顧客からの満足度アンケートで特に高く評価いただけております。年間案件数は約500を超え、リピート率は約8割を超えています。

【人事マネージャー候補】第二創業期における組織変革をリードするポジション｜リモート可、フルフレックス

人事制度・企画