- なぜ募集しているのか
- 増員募集です。
現部長の右腕となるような、組織内の管理職を募集します。
現部長の業務への介入度が高い状況の中、今後設計・開発業務を含めた部門全体を見れる人材がいない現状があります。そのため課長として入社してもらい、次期次長、ゆくゆくは部長として活躍いただける方を募集します。 - どんな仕事か
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【ミッション】
業務マネジメントと組織マネジメントをお任せいたします。
【業務詳細】
・回路設計開発業務のマネジメント全般
∟要件仕様・コスト・スケジューリング、設計、試作、基板パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図などの業務マネジメント
・プロジェクトの定期的な技術レビュー
・品証向上に向けた施策立案、業務マネジメント
∟市場不具合の解析、改善など品質向上に関連する業務のマネジメント
・顧客対応の実務、メンバーサポート
∟顧客との要件のすり合わせ、コスト計算・スケジュール策定、技術仕様および見積りのプレゼンテーションなど案件受注に向けた業務のマネジメント
・課題解決、業務の仕組み改善
・グループの目標設定、管理
・部下の目標設定と管理、育成、労務管理
・各種承認業務
【関わる製品】
具体的にはカメラ、高精度GPS測距、IOTセンサーデバイス、EdgeAIなどをはじめとして自動車開発機器、カーシェア、介護機器、IOT機器など。受託開発も含めほとんど上野駅から近い同社内で業務しています。
【組織の特徴】
ハードウェア開発部には設計グループと製品技術グループがあります。
設計グループでは主に受託開発製品のハードウエアの設計を担当。また、製品技術グループでは開発した製品の製造やEMS管理などの量産管理と部材調達や修理、製品の受注窓口をしています。
具体的には自動車メーカーで使用する各種評価治具などの設計から製造。カーシェアリング機器開発量産、電気・カメラ・スマートホンの大手メーカーの民生製品の設計やモジュール開発支援。顧客企業の要望を製品化するODM開発製品の設計から量産をしています。別部門のソフトウェアメンバーとプロジェクトで一緒に仕事を進めることが多いです。また、開発部材、量産部材、EMS先への調達、量産製品の生産管理、製品の修理や受注窓口、問合せ窓口も担っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HW開発部への配属になります。
構成：10名
部長ー次長ーメンバークラス（30代～50代） - 求められるスキルは
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必須 【いずれか必須】
・アナログ/デジタル回路設計の知識
・マイコン周辺回路設計の知識
・回路設計部門での人的マネージメント - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO12F
沿線名：
・JR線「上野」 駅 徒歩3分
・東京メトロ銀座線・日比谷線「上野」 駅 徒歩3分
・京成本線「京成上野」駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 15000円
変動手当：家族手当
在宅勤務手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
- ・退職金制度（勤続5年以上）・定年60歳（再雇用70歳）・育児介護制度・確定拠出年金制度（退職金とは別に積立）・財形貯蓄制度・定期健康診断（費用会社負担）・インフルエンザ予防接種補助あり
- 休日休暇は
- 【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2~3回 （筆記試験／適性検査 なし）
1次面接：現部長、人事
2次面接：専務取締役
最終面接：代表
※2次面接を実施しない可能性あり。また、選考内容が変動する可能性あり。
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掲載期間26/03/16～26/03/30
求人No.EAGE-676664
