- どんな仕事か
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【本ポジションについて】
「人事の仕事を、もっと戦略的に・もっとスマートに変えていく」 ポジションです。
人事の課題を「仕組み」「業務」「データ」の観点から捉え、企画から実行、定着までを一気通貫で推進します。
【業務内容】
入社後は、ご経験や志向に応じて以下の業務を担当します。
・人事業務（採用・配置・退職など）の業務改善、デジタル化
・人事システム導入・運用、プロジェクトマネジメント（計画、進捗、課題、リスク管理）
・課題の特定から、業務フローの見直し・改善施策の企画、実行
・データに基づいた業務標準化・自動化・効率化の推進
【ポジションの魅力】
・人事 × データ ×ITの専門性を横断的に身につけられる
・1万人規模の組織に影響を与えるスケール感
・多様なステークホルダーと議論し、意思決定を支える経験
・企画だけで終わらず、成果が形として残る仕事
・将来のキャリアにつながる 市場価値の高い統合型スキル
【働き方】
・リモートワーク中心のハイブリッド勤務
・フレックスタイム制度あり
・平均残業時間：20-30時間／月
・ライフイベントとキャリアを両立しやすい環境 - 求められるスキルは
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必須 ・既存のやり方を前提とせず、「より良い方法」を考えた経験
・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められること
・システム開発の主要なフローを理解し、自らもプロジェクトに参画経験があり、何らかの開発ツールを使用してツールを開発し実務で運用した経験があるもの
・他のメンバーに対し開発のアドバイスやレビューが実施できること
・人事データというセンシティブなデータを扱うため、高いプロ意識をもち情報の適切な管理ができること歓迎 ■望ましい経験・スキル
- 業務理解・改善への意識
・担当業務の流れを理解し、課題や改善点に気づける力
- データ、数字をもとに考える力（高度な分析スキルは不要）
- 英語を使用した業務経験
- 業務推進力
・複数の業務やタスクを整理し、期限を意識して進めた経験
・指示待ちではなく、自ら考えて行動した経験
- 学習意欲・変化への前向きさ
・新しい業務や仕組みに対して前向きに取り組める方
・分からないことを学びながら成長していく意欲
・人事領域の知識・経験・意欲
※人事領域の知識・経験は望ましいですが、仮にそういった経験が限られている場合でも業務改善、企画、プロジェクト推進などのご経験を活かし、人と組織をより良くしたいという意欲を評価します
■求める人物像
・人事を「オペレーション」ではなく「価値創出」として捉えたい方
・データやテクノロジーを使って人や組織を良くしたい方
・企画だけでなく、実行・定着まで主体的に関わりたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 899万円
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掲載期間26/03/18～26/03/31
求人No.GRAND-260317MR
