なぜ募集しているのか: 会社の成長フェーズにおいて、組織の土台づくりまで横断的に担う中核ポジションとして、
人事部のマネージャーを募集！

設立より15期連続で黒字の当社。組織が拡大し、今後はさらなる業務量の増加が見込まれます。
経営陣や各部門と近い距離で連携しながら、採用力の強化と組織力の向上を担っていただきます。
どんな仕事か: 本ポジションは、人事マネージャー候補として、採用・教育・制度設計を横断的に推進いただく役割です。
現場課題と経営方針の双方を踏まえ、組織成長を支える仕組みづくりを担っていただきます。
拡大フェーズの組織をつくるため、人事マネージャー候補として
人事領域を横断的に推進していただきます。
経営陣や各部門と連携しながら、採用力の強化と組織力の向上を担うポジションです。

【具体的には】

■採用戦略の立案・実行：
エージェント連携、リファラル採用の強化、採用の推進、大学との関係構築、
採用サイト改善や採用マーケティングなどを通じ、採用力の強化を推進します。

■組織づくり・人材育成：
若手・中堅・管理職向け研修など、メンター制度やインターン企画、
組織成長を支える教育制度の設計・運用を行います。

■人事制度・経営連携：
人事評価制度の設計や人員計画の整理など、組織の拡大に合わせた制度設計を推進。
経営視点を持ちながら、人事戦略を通じて会社の成長を支えていただきます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・人事経験2年以上（採用・教育制度など領域不問）
・マネジメント経験

歓迎・採用、人材開発、制度設計など人事領域への関心または実務経験
・数値管理や組織改善を通じて成果を出した経験
・経営層や複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

【こんな方とお話ししたいです】
・会社の成長を自分ごととして捉え、長期視点で数字にコミットできる方
・今までのフィールドは違っても、数字や経営視点で会社に貢献してきた方
・人事部は会社の要であるという認識を持ち、将来的に会社の中核を担いたい方
・現場感覚と経営視点の両方を持って、組織づくりに向き合いたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー
どこで働くか: 渋谷区桜丘町４－２３　渋谷桜丘ビル５階
◇JR渋谷駅「新南口」より徒歩4分
◇東京メトロ・京王線渋谷駅より徒歩7分

【職場の雰囲気】
オフィス周辺にはコンビニや飲食店、大型ビルや郵便局があり、休憩中も安心♪
何度でも利用できる無料のウォーターサーバーを完備。
室内には音楽が流れ、仕事もはかどります！
勤務時間は: 9:30～18:30 (実働8時間/休憩1時間)
◆残業は月に約20時間ほどです
◆水曜日はNO残業DAYあり！メリハリつけて働くことができます！
給与はどのくらい貰えるか: ■400万円～660万円
■月給 30万円～60万円

・基本給￥22万5000～固定残業代￥7万5000～を含む/月45.0時間分
　※固定残業時間超過分は別途支給
・賞与：業績賞与（年1回）
待遇・福利厚生は: ◇ 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険
◇ 交通費支給あり（全額）

◇宅地建物取引士　資格取得手当（5万円/月）
◇住宅手当：近くに住んでいる方に適応あり（1万円/月）
◇食事やドリンクなどの補助あり（3780円/月）
◇教育・研修制度：勉強会あり

◇NO残業DAY：毎週水曜日は全社員19：00完全退社
◇服装はオフィスカジュアル
◇リファラル採用報奨金制度
◇出産・育児支援制度（全従業員利用可）
◇継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
◇インセンティブや「社長賞」など頑張りが認められる社風！
　昇格考査は随時実施、役職手当も支給あります。

※業務活動に係る「移動交通費」や「携帯通信費」は、
　全額会社負担ですので安心です！専用のPC貸与あり
休日休暇は: ■年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■その他：有休（半年後10日付与）
　GW、夏季、年末年始、特別休暇、産休・育休あり
どんな選考プロセスか: 【書類選考＋適性検査】→【ご来社での面接2回】→【内定】
カジュアル面談も実施中！
人と人のつながりや、リアルな場を大切にしている企業です。
まずは応募をお待ちしています！

#入社時期は相談可能

採用だけで終わらない。組織課題を経営視点で動かす人事マネージャーへ

人事制度・企画