なぜ募集しているのか: 株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。
今後もより良い顧客体験、世の中に価値のあるサービスを届け続けるため、「守り」の面を強化し成長にレバレッジをかける労務担当を募集します。
どんな仕事か: 入社後は、まず当社の労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行いただくことからスタートします。
将来的には、ご希望や適性に応じて人事領域を横断的に担っていただくことも期待しています。

オペレーション管理：給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む）
安全衛生・産業保健：衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応
ER（従業員関係）・法務：問題社員対応、退職勧奨、規程改訂、顧問弁護士連携
プロセス改善：労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備

<使用システム>
人事管理・評価：カオナビ
勤怠管理：バクラク勤怠
給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用）
入退社、社保、年調：SmartHR
サーベイ：Geppo
規程管理：Kitera
コミュニケーション：Slack
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

事業会社における労務実務経験（目安3～5年以上）
　　-　給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
　　-　「法律で決まっているからダメ」ではなく、「どうすれば法を遵守しつつ、組織のスピードを落とさずに運用できるか」を考えた経験
ITツール（SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール）の利用経験

歓迎【歓迎スキル・経験】

多様なステークホルダー（経営～現場）との関係構築力と巻き込み力
プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート本部人事総務部
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
※時差勤務制度あり
※残業：あり（平均⽉20時間～30時間程度 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給）
※リモート：可(上限週2日のリモート勤務が可)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
※上記年収は賞与含む想定年収です
〇月給 375,000円～
〇基本給月293,797円～（職務手当を除く額）
〇職務手当(月30時間分の時間外手当として71,203円～を支給）
※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給
〇賞与：年度末支給（業績連動）
※試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
※経験・能力を考慮の上決定致します。
待遇・福利厚生は: ・退職金制度
・各種社会保険完備
・産前産後、育児・介護休業制度
・結婚祝金
・出産祝金
・歓送迎会費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康診断オプション費用補助（30,000円まで）
・副業許可制度　※事前申請制
・社員紹介制度　※事前申請制
・Learning Box　※事前申請制
　書籍購入補助（1万円/月）、セミナー受講補助（5万円/月）
・部活動費用補助（本社中心）
・メンターメンティー制度（本社中心）
　メンターを指名し、メンターとの食事代を月に１万円まで支給　※対象者・期間制限あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・夏季休暇
・年次有給休暇（2024年度取得率約90%）
・慶弔休暇
・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。)
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接（オンライン）→適性検査→２次面接（オンライン）→最終面接（弊社本社にて対面）

労務担当｜人事総務部

人事（労務）