- どんな仕事か
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業務詳細
■NW基盤の更改案件におけるNWサービスの提案支援業務
・主として大企業や中央省庁等の大規模かつ高難度なNW基盤の更改案件を担当。
・コンサルティングを通じた課題抽出および将来像の策定と、要件整理、設計を実施。
・基板設備の構築運用の知見を活用した開発部隊等との連携による自社NWサービスのカスタマイズへの対応。
■NWサービスの提案の強化に向けた企画業務
・新規サービスの開発に関する情報の収集、プレセールスの建付け、関連部門（営業部隊やサービス開発部隊）へのFB。
・案件への対応を通したノウハウの収集、提案モデルの構築・展開。
ポジションの魅力
NTT東日本は、約3.5万人の社員とともに膨大な通信インフラを扱い、地域社会に新たな価値を創造し続けています。その中でも、NWコンサルティング部門は、急速な環境変化に対応するため、2024年10月に新設され、これまでNTT東日本が培ってきたキャリアとしてのNWの開発・構築・運用に関するノウハウと技術をベースとして、NWビジネスのリーダーとして、コンサルティングとサービス提供を通じた課題解決に挑戦しています。皆様の経験や知見を活かしながら、”お客様を”および”社会を”支えるこの取り組みに共感いただける方の応募を心よりお待ちしております！
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
通信事業者やSierにおいて、PM/PLの立場で以下のようなPJの業務経験を2年以上有する
（PJ条件：概ね数十拠点以上の”企業向け”もしくは”自社内部”のNW基盤の設計・構築）
応募資格(歓迎)
・NWやサーバ等のIT基盤に関する技術的なコンサルティング経験
・NWに関する資格（下記は一例）
IPA：NWスペシャリスト、ITサービスマネージャ、ITストラテジスト
Cisco：CCNA/CCNP/CCIE
ITIL：ファウンデーション/インターミディエイト/エキスパート 等
・中央省庁や大企業をお客様とした実務経験を有する
求める人物像
・社会の基盤を支える使命に共感できる方
社会の基盤であるNWの進化を通じて、地域や社会に貢献することにやりがいを感じる。
・課題解決に主体的に取り組める方
お客様のニーズを深く理解するとともに最適な手段を提案するために、自ら考え、行動できる。
・多様なステークホルダーと協働できる方
お客様、営業およびSE、開発等など、社内のステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進できる。
・技術とビジネスの両面に興味のある方
ネットワークに関する知見とコンサルティングのスキルを磨きながら、事業価値の創出に貢献したい。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ※リモートワーク率：20～40％程度
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間26/04/01～26/04/14
求人No.WG-19470
