- どんな仕事か
-
日立コンサルティングは、社会インフラの実績とITによる総合力を備える日立グループのコンサルティングファームとして、領域を越えた協創の先導役を担い、その具現化と定着を推し進めています。
このたび、そうした私たちのミッションやバリューの実現を更に促進するため、組織・人財に関する重要アジェンダを解決に導くとともに、社員・組織エンゲージメント向上や生産性の最大化を実現するなど、多様な人事・労務課題解決の推進役を担う人事担当者を募集します。
【職務内容】
人事・労務業務全般をスコープとし、経営・事業アジェンダの解決に向けた人事・労務諸施策の立案と推進、エンゲージメントや生産性向上を支える人事・労務機能・諸制度の適正化・効率化・高度化等の推進、これらを実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題解決、フォローアップをご担当いただきます。
具体的には、ご経験・適性に応じ、下記業務に従事いただくことを想定しています。
・ 人事評価に関するデータ管理および賃金改定プロセスの実行管理
・ 退職金、企業年金プロセスの運用管理
・ 就業規則や勤怠管理などの労務プロセスの実行／運用管理
・ 給与計算プロセスの改善検討および実行／運用管理
・ 労働安全衛生プロセスの実行／運用管理
・ 福利厚生施策の設計および規則の管理等
【本ポジションの魅力】
・経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できる。
・各種人事制度の企画・推進を経験できる。
・仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できる。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須経験（MUST）
・社会人経験5年以上の方
・労働関連法の基本知識を有し、人事労務領域での実務経験を5年以上お持ちの方
※採用、育成のみの経験を有する方は対象外とします
・PCスキル（Office365）
■歓迎（WANT）
・人事・処遇・労務制度設計や組織改革プロジェクトに携わった経験がある方
・コンサルティングファームでの人事・労務業務の経験をお持ちの方
・自ら手を動かし、困難なことにも前向きに、周囲の共感を得て協働できる方
・マネジメント経験を有する方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京(麹町オフィス)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
■年俸：600万円～1,250万円
・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
(2025年度平均)主任：261万円
※ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給する
■昇給：年1回（4月）
NEW
掲載期間26/03/18～26/03/31
求人No.ASIN-40
